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引进新变量 创造新组合 提供新可能 培植新优势

2018-07-12 06:27:17 发布评论:87来源:大众日报

  山东省招商引资招才引智工作会议,再一次吹响了山东高质量发展的号角。会议提出把我省打造成对外开放的体制机制高地、制度创新高地、法治保障高地、营商环境高地、人才高地、产业创新高地、文化涵养高地,产业链、资本链、人才链、创新链集聚优化、强化的高地。会议强调各级领导干部特别是主要领导干部,是招商引资、招才引智的“第一环境”。我们要为企业发展提供“保姆式”服务,当好企业发展的“店小二”。会议精神催人奋进,让人备感振奋。

  记者采访各地市委书记、市长、企业家、科学家,大家纷纷表示要认真学习领会贯彻落实会议精神,紧紧围绕高质量发展这个根本要求,掀起高质量招商引资、招才引智热潮,不断开辟对外开放新境界,为推动山东高质量发展、开创新时代现代化强省建设新局面提供强大动力和坚实支撑。

  淄博市委书记周连华:

  精准发力真正找到

  “我们想要的”

  解放思想关键在行动。省党政代表团赴苏浙粤三省学习考察刚结束,省委、省政府迅即召开全省招商引资招才引智工作会议,再一次吹响了山东高质量发展的冲锋号。贯彻全省会议精神,淄博将突出在“抓重点、求精准、优环境、强考核”上下功夫。

  抓重点,就是牢牢抓住重点产业求突破。突出围绕新材料、智能装备制造、新医药和电子信息四大主导产业,组织实施大企大校大院大所“四大招引”工程,加快大学城、科学城、创新谷“两城一谷”建设,努力在招大引强上实现新突破。求精准,就是精准发力。紧紧围绕四大主导产业,突出产业链融合创新链,利用云计算、大数据梳理行业龙头、领军团队和人才,组织专业小分队,真正找到“我们想要的”。优环境,就是紧紧抓住领导干部这个“第一环境”,同时集中推进“放管服”改革,加快“一网通办”,打造“三最”城市升级版;深入实施“人才新政23条”,为各类人才提供“店小二式”服务,让各类人才引得来、留得住、用得好。强考核,就是用好考核指挥棒,把高质量发展的突破口聚到“双招双引”上,把资源整合到“双招双引”上。

  枣庄市委副书记、市长李峰:

  政府讲信用是最佳招商方式

  招商引资不仅是“无中生有”引进新企业,现有企业扩大规模、新上技改项目、并购重组等,也是招商引资,是以企业为主体的招商。

  今年1月,中国科学院在枣庄成立了化工新材料技术创新与产业化联盟,整合中科院16个化学院所(公司)的力量,将最新研究成果放在枣庄落地。国科控股还设立一期30亿元的产业基金,政府入股参与,三方共同建设研发成果中试转化基地。将来,中科院这些院所的研发成果,将源源不断地在枣庄变成项目,转化为实实在在的发展成果。

  中科院在枣庄设立“一联盟、一基金、一基地”,与联泓在枣庄发展得好有很大关系。联泓是“中科系”企业,2009年落户滕州,政府当好“店小二”,营造保姆式服务环境。得益于政府优质的服务,联泓不断追加投资,累计在枣庄投资了80亿元。

  在招商引资过程中,关键是政府要讲诚信,必须说到做到、一诺千金。服务到家了,企业安心了,就会持续追加投资,还能以企招商,项目、资金、人才,都跟着来了。这种办法虽然要下慢功夫,却是最佳的招商方式。

  威海市委副书记、市长张海波:

  做好产业集群招商大文章

  近年来我们认识到,现在的招商引资已经不再是单个项目的引进,也不能再走到处跑、到处招的模式,必须要重视产业的集群度和链条上下游的关联度,精准发力,专业服务,概况起来说就是抓住“产业、精准、专业”三个关键词。比如,在引进世界500强企业美国惠普公司打印机项目时,我们围绕正在全力打造的七大千亿级产业集群,聚焦新一代信息技术产业,组建专业招商班子,对打印机全产业链进行专业分析,按照“缺什么、补什么”的标准,一个环节一个环节地补链强链,不仅引进了惠普公司,还带动总投资15亿美元的美国捷普、台湾正崴、香港亿和、香港大振、新加坡茂森等5个过亿美元配套企业相继落户,形成了一条完整的打印机产业链和完善的产业配套环境。

  下一步,我们在“群”“专”“准”上狠下功夫,通过一个个项目的培育,逐步拉长产业链条,壮大产业集群,增强整体区域产业竞争力,在打造对外开放新高地上奋勇争先。

  山东省科学院激光研究所首席专家刘统玉:

  引人才关键是帮你干成事

  2004-2005年,我国煤矿瓦斯爆炸事故频发。我在国外研究激光传感器,回国来到山东省科学院以后,发现国家有这个重大需求,在山东省科技厅的经费支持下,研发了用于煤矿的激光甲烷传感器。但是,当时的煤矿按规定,没有准入证下不了井;而不下井,设备不完善,你又拿不到准入证。我们的创业就陷入了“鸡生蛋、蛋生鸡”的怪圈。

  2006年春节期间,省领导到省科学院考察慰问,了解到了这一情况,指示省煤炭工业局与科学院对接。当天,省煤炭工业局领导就来到了省科学院。他们详细询问了传感器的技术路线,认为安全风险可控,当场拍板拿出煤矿给我们做实验。这样巨大的支持,我没想到。今年,我们的这一技术变成了国家标准,国家煤矿安监总局下发通知把这种传感器在全国煤矿中强制推广。

  引人才、引项目,核心不是拼待遇,关键是帮你干成事。敢冒风险、敢于担当,帮创业者打通痛点,这是创业者最需要的。希望将来,我省在海洋经济等各个产业领域,都不断地有这样的创新案例出来。

  山东大学物理学院教授郝晓涛:

  以才引才形成集群效应

  我是中组部青年千人计划引进人才,是国家招才引智政策的获益者,回国后获得了山东省和山东大学的很多服务和支持。山东在引才上下足了功夫,我也希望能够在人才的后续发展上给予更多支持。和其他先进省份相比,山东缺乏对高水平人才的吸引力,这可能需要我们从政策、待遇、服务方面做一些更好的改善。归国之初,人才和其家属往往有不同程度的文化断档和生活上的不适应,把人才的“后院”安顿好能让其工作地更安心。

  如果已经引进来的人才有较好的发展空间,他们会再把国际上的朋友吸引来,这样“以才引才”、形成集群效应,就可以更好地为山东新旧动能转换服务。一方面,引进的人才要想更好地发挥作用,单靠个人的力量是不够的。像在高校中,建设起一个拥有更多高水平博士生的团队,做事效果会更好,这就需要体制、政策来支持和服务;另一方面,做科研需要能够承载仪器设备的空间平台,而学校的资源往往是有限的。如果在适宜的场所建设一些人才工作站,既可以为人才提供宽松的平台环境,也可以更好地服务地方。

  山东省药学科学院院长张岱州:

  用更灵活创新的机制支持人才

  在高端人才引进方面,我们现在是以项目为主体,针对每个人的不同需求,采取不同的合作方式。这样,引才更主动了,带来的改变也很明显。

  目前,省里给外国专家授予称号、给予支持,往往要求其一年到岗工作几个月以上。而生物医药行业非常特殊,研发周期特别长,专家对国际前沿的把握、信息很有价值,而实验往往可以异地甚至外包完成。建议对外国专家的考核指标更加灵活,充分考虑行业特点,允许用课题或平台等进展情况衡量专家的实际贡献,给予支持。

  近年来,我省对科研成果转化的激励政策比较到位,大大激发了科研人员的积极性。但对年轻人来说,因为每月都要面对房贷等生活压力,远水解不了近渴。现在,我院做了些尝试和探讨,在工资总额未突破的情况下,通过项目负责人制在津贴上体现多劳多得;对科研成果分阶段进行成果考核、由单位先行垫付成果收益。希望下一步我省在事业单位工资体系、成果转化津贴等方面,能够给单位更多的自主权,让我们的探索更加踏实安心。

  香港山东商会联合总会会长王殿杰:

  建议像督查环保一样

  督查营商环境

  应邀从香港赶来济南,参加山东省招商引资招才引智工作会议。会议提出,招商引资、招才引智核心在市、县,重点在县。我很赞同。我感到优化营商环境,重点也在县、在基层。建议山东省将南方考察感受到的压力感、紧迫感,大力宣传,把压力传导到基层;同时,把借鉴来的好经验、好做法,也通过建章立制、督导考核等手段,尽早落实到基层。

  作为商会会长,我每年都会收到商会中在鲁投资的企业家提出的意见建议。比如境外的企业很重视合同,把合同当命根去遵守;而当地有些基层干部,对合同不重视,口头承诺和签约比较随意,到头来,有些承诺的政策、条件做不到,企业之前做好的规划、计划、成本核算就要推倒重来,进退两难。

  营商环境的损坏就像环境污染,想扭转很难。建议山东像督查污染一样督查营商环境,指定专门的机构,赋予相应职责,对违约等破坏营商环境的行为约谈问责。如能这样,相信营商环境优化能较快实现。

  明月海藻集团董事长张国防:

  改善营商环境让企业轻装上阵

  作为民营企业代表,我参加了赴苏浙粤学习,感到很受震撼。考察刚结束,省委、省政府接着召开全省招商引资招才引智工作会议,把危机感、紧迫感传达给社会各界,再一次吹响了山东高质量发展的冲锋号。

  4年前,我们到江苏盐城建厂,一个很大原因是被招商同志的诚意打动,他们做足了调研功夫;回去没几天,又带来招商局负责人到厂相邀。还有就是被他们给出的政策吸引。我们提要求,他们马上给落地。土地证等不用亲自跑就到手;周边2万伏的电网不能满足生产需要,他们就单独给架了一条3.8万伏的线路;专门投资为我们建了符合生产要求的自来水管线、供热站;项目从签约,到办土地手续,再到开工建设,大部分手续不用我们跑腿。签约不到1年,我们就建成了2条生产线,速度超出我们的意料。

  希望我省加快放管服改革,进一步简化办事流程,提高办事效率,为企业高质量发展提供坚强支撑。进一步降低企业的负担,特别是降低土地使用税,让企业轻装上阵。

  济南天志医院院长黄贤琦:

  企业反映诉求渠道

  有待进一步畅通

  招商引资要以企业为中心,企业是市场主体,政府应该围着企业转,优化营商环境就是优化招商环境。我们感到企业反映诉求的渠道有待进一步畅通。企业除了依靠协会和工商联等机构,遇到难题,还需要更直接的渠道与政府畅通交流。我们注意到,广州等南方城市创造了一种“午餐会”形式,市长、区长分期分批请企业家们到政府食堂里简单吃个自助餐,碰碰头、问一下生产经营有何困难,然后有专门机构跟进解决,沟通便捷高效,非常受企业家认可。

  企业日常和基层干部打交道多,希望进一步提高基层干部全心全意为企业服务的意识,提高他们的素质水平,强化对基层干部的相关考核,不让企业觉得办事难。

  在招才引智方面,我感到医养健康产业当前欠缺的是医疗智能化、自动化、信息化方面的人才。懂医疗的人才不懂互联网,懂互联网的又不懂医疗,复合型人才比较欠缺。企业努力创造条件吸引人才是一方面,更需要政府去打造一个对人才友好的环境,形成重视人才、尊重人才的氛围。

  (采写:杨学莹 周艳 毛鑫鑫 李冉冉)

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