为进一步加强全省技工院校校外教学点的建设和管理，规范校外办学行为，保证教育质量，促进我省技工教育事业健康发展，近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《山东省技工院校校外教学点管理办法(试行)》。

　　办法明确，校外教学点是设置教学点的技工院校(以下简称设点院校)，对有意接受全日制技工教育的学生进行专业教学实习、思想政治教育、后勤生活管理的综合服务机构，不得对外衍生其他分支机构，不得以校外教学点名义独立面向社会办学。

　　技工院校原则上不得跨市(指设区的市，下同)开办校外教学点。技工院校在所在市设立校外教学点，总数不超过2个，校外教学点人数不超过学校在校生总数的30%。

　　技工院校设立校外教学点应当符合以下要求：

　　(一)设点院校连续三年完成年度招生计划，现有场地无法满足办学需要。

　　(二)校外教学点应当有与办学规模相适应的可合法独立使用的办公、教学、实训和食宿场地。理论课集中教学场地应达500平方米以上(使用面积)，教室五间以上，同时每个教学班有固定的教室;实训场地应当能满足实习教学的需要，符合劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关培训项目的安全规程;学生的食宿场所应当符合安全、消防、卫生等有关规定。

　　校外教学点为自有场地的，应当具有相应产权;租赁或借用场地的，应当有与产权人(或授权使用人)签订的有效协议，且租赁期自申请之日起不得少于3年。

　　(三)校外教学点应当配备与办学规模相适应、结构合理、符合任教资格的专兼职教师队伍，学制教育师生比应不低于1:20。其中设点院校选派的专职教师应当不少于教师总数的1/2;兼职教师要保持一定的稳定性。每个专业至少配备3名以上专业理论教师和专业实训课教师。

　　(四)设点院校能提供稳定的校外教学点办学经费，办学经费列入设点院校年度预算。财务管理人员应当符合财会人员从业条件。

　　设点院校必须在校外教学点设立专门的综合管理工作机构，负责校外教学点的综合管理。在籍学生在100人以下(含100人)的，原则上管理人员不得少于3人;在籍学生在100人以上的，按每增加100人增加2名管理工作人员配备。

　　校外教学点的日常管理，以设点院校自我管理为主，执行设点院校的统一管理规定。

　　校外教学点凡有下列行为之一的，人力资源社会保障部门认定为不合格：

　　(一)违反国家招生规定，发布虚假招生广告、采取欺诈手段招生、或存在严重扰乱招生秩序行为;

　　(二)违规收费，擅自增加收费项目和收费标准;

　　(三)违反国家财经管理制度，经费管理混乱;

　　(四)教学管理混乱，教师资质达不到规定要求，教学辅导时间不能保证，教学质量低劣;

　　(五)管理秩序混乱，擅自设点外点，点外班;

　　(六)其它严重违规行为和责任事故。

　　对认定为不合格的校外教学点，人力资源社会保障部门应视情况作出以下处理：

　　(一)停止校外教学点当年招生资格，限期整改;

　　(二)拒不改正的，或经整改后仍不合格的，予以撤销。

　　校外教学点出现下列情形之一的，应当终止办学：

　　(一)连续三年未开展教育教学的;

　　(二)擅自变更办学事项的;

　　(三)虚假宣传，造成恶劣社会影响的;

　　(四)管理混乱，造成严重不良后果的;

　　(五)其他严重违法违纪行为，侵害社会利益的。