大众网·海报新闻记者 于淋凡 高梦君 通讯员 司元媛 滨州报道

　　曹王镇坚持提前部署、系统谋划、整体推进，聚焦“三个全三个细”扛实工作责任，为村“两委”换届顺利进行打下坚实基础。

　　全面摸排，细致研判。党委班子成员、包管区领导和管区书记等深入全镇32个村实地调研，与村 “两委”干部、老党员、有意见诉求的群众等走访交谈，共访谈436人，收集意见建议30余条，重点对“一肩挑”情况、35周岁以下年轻干部进村“两委”等进行了解。结合调研情况，按照村“两委”换届“六个清楚”要求，分别与包管区领导、管区书记召开工作推进会，集中对35岁以下人员进班子、村干部职数、交叉任职率及村干部队伍学历、年龄“一升一降”等情况分析研判，全面排查梳理换届风险点，精准掌握干部群众的思想动态，让换届工作底子更清、情况更明。

　　全员部署，细分责任。召开专题党委会，组织党委班子成员认真学习上级关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白。及早制发了《村“两委”换届工作责任清单》《关于做好村“两委”换届工作的实施方案》《关于村“两委”换届工作的应急处置预案》等各项制度，成立了明纪警示谈话小组、组织指导组等7个小组，集中抽调8名懂政策、熟业务、责任心强的同志组成村“两委”换届专班，独立办公。20名科级干部和32名包村干部担任村“两委”换届指导员，做到动员部署必到、会商研判必到、难题破解必到、突发事件必到、推进总结必到。3月15日召开全镇动员大会后，先后组织2次专题业务培训会，及时传达政策精神，交流化解疑惑问题，确保换届政策清、方向明、程序严。

　　全程监管，细化程序。2月底，对全镇32个村进行了离任审计、信访矛盾集中化解，将问题化解在换届选举之前。3月15日前，对党支部书记、村委会主任、党员、群众代表等进行谈心谈话，全面掌握思想动态，引导他们正确对待进退留转，做到换届问题有效预警、心理有效疏导、矛盾有效化解。明确村干部任职资格条件，坚决把不符合条件的人拒之门外，对预判的161名村干部初步联审，调整1名不符合条件人员。坚持纪律规矩挺在前面、贯穿始终，利用主题党日、微信公众号、横幅标语等多形式宣传换届纪律要求，为确保换届选举风清气正打下坚实基础。