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五谈做好新一年经济工作:服务中与地方发展共生共长

2018-01-06 10:18:13 发布评论:9来源:大众日报

  经济发展的竞争,归根到底是人才的竞争。一个地区,一家企业,要在发展中占据制高点,获得新优势,既需要学有所长、术有专攻的科研工作者,需要开疆拓土、引领发展的企业家,也需要业勤技精、埋头苦干的劳动者。各条战线的人才队伍,自觉服务全省中心工作,融入改革发展大局,与时代同频共振,与地方发展共生共长,是我们在高质量发展上走在前列的重要保障。
  推动高质量发展,关键在人才。向高质量发展进军,攻克现代科技发展的前沿关口,占领高技术、高附加值产业的战略“高地”,从核心、关键、共性技术的突破,科技供给体系的打造,到产业链前端产品研发、工业设计、产品更新换代,冲锋陷阵,闯关夺隘,每一步都离不开创新驱动、人才驱动。高端人才、顶尖智库,往往具有极强的“磁场效应”,从而产生一系列的“连锁反应”。放眼国内外,一个埃隆·马斯克,用PayPal、SpaceX、特斯拉汽车,颠覆了从互联网到航天业、汽车业等多个行业的发展范式;大疆无人机的创始人汪滔,带动了深圳整个无人机产业的蓬勃发展。再看如今被公认为世界最先进棉花研究中心的美国得州科技大学,其成立的目的就是支持当地棉花种植和纺织业;省内中国农业大学(烟台)、鲁东大学等高校,设立葡萄与葡萄酒、海洋水产等相关专业,正是为积极对接地方产业发展。事实证明,有一个好的领军人才,就有可能带出一个龙头企业、撬动一个产业、带动一方发展,成为新兴产业的增长点。加快创新型省份建设,必须按照全省经济工作暨金融工作会议的要求,抓住载体和人才两个关键,推动广大人才把个人抱负、事业发展与国家前程紧紧连在一起,形成人才、大学、企业、地方之间高度的共生和良性循环关系。
  有观察者说,在这个时代,“一个发明家在自家阁楼里鼓捣出来的东西,已经很难震撼世界了”。关起门来搞研究、办公室里做学问、象牙塔里写论文,“只顾埋头拉车,不懂抬头看路”,科学研究也好,事业发展也好,势必走不远、也走不好。进入新时代,市场格局瞬息万变,知识更新、技术迭代之迅猛,真可谓“一日千里”,很多创新、创造与发明,都是跨学科、跨领域、跨行业交流碰撞的结果。对科研工作者来讲,画地为牢,自设边界,就容易陷入思想保守、视野狭窄的窠臼,就会与不断涌现的成果、技术、机遇失之交臂;对企业家来讲,目光短浅,为一时盈利,固守行业利益固化的藩篱,抱持一隅,不思进取,失去的可能是整片“森林”。当前,在山东推动高质量发展的各条战线上,破旧立新正在各个领域、各个层面铺展开来,新技术、新模式、新业态带来了新机遇新空间,开开门,走出去,广阔天地,大有作为。只要有孜孜以求的精神,有发现市场的眼光,有开拓疆土的本领,有执行管理的本事,就可以大展身手,就能在新时代成就新的光荣与梦想。弄潮儿向涛头立,手把红旗旗不湿。我们坚信,这是一个最需要优秀人才的时代,更是一个最能涌现优秀人才的时代。
  人才与环境的共生共长,从来不是一条“单向道”。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。人才积极性、主动性、创造力的迸发,将创新转化为生产力的产业配套条件的完善,都离不开良好的氛围、环境和成长土壤。建设经济文化强省,首先是引进人才。从我省情况看,高层次人才短缺,现有“两院”院士不到广东、江苏的一半,“千人计划”“万人计划”专家入选人数分别居全国第8位、第7位。筑巢引凤,把人才作为第一资源,我们口头上都很重视,但仔细想一想,我们到底有没有真正形成人尽其才、才尽其用的综合创新生态?我们出台的人才引进措施完善不完善、落实到位不到位?人才引得进留得住,从体制机制来讲,重点难点在哪?哪些地方还需要改进和加强?去年以来,省委出台《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》《关于激励干部担当作为干事创业的意见》,就是要大力培育和引进高端人才,借助人才创新力量,推动地区更好发展。各级各部门要坚持问题导向,破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,广聚天下英才而用之,把山东打造成凝聚高层次、高技能人才的“强磁场”,开创各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。
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