大众网·海报新闻记者 姜申涛 通讯员 韦昆 报道

　　党史学习教育开展以来，山东建筑大学人事人才党支部结合自身实际，紧紧围绕学党史、悟思想、办实事、开新局，认真贯彻落实“我为群众办实事”实践活动，努力把实事办好、把好事办实，用心用力用情为教职工办实事解难题。

　　强化思想引领，增强干事动力

　　深化学习，夯实信仰之基。以尊崇党章为核心要求，把严肃党内政治生活作为锤炼党性的熔炉，扎实开展“敬业、规范、担当、创新”党支部建设，提升党员干部的政治能力和工作落实能力。2021年，党支部组织集中学习12次，研讨学习内容，交流学习体会，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，赋能党建质效提升；对表对标，找准差距，统一思想、坚定信心、步调一致，抓好落实；与山东省社会保险事业中心共同举办“用心学党史 为民办实事 人社政策进高校”志愿服务活动，加强政策解读、推动政策落地落实，推动“我为群众办实事”的走深走实。

　　聚焦主责主业，筑牢业务根基

　　紧扣职责，明确工作思路。围绕学校中心工作，以“精准、系统”为维度，以“敬业、规范、担当、创新”为要求，积极推进“一二四”人事人才工作模式，不断优化服务体系和服务能力；通过部门设置与职能优化、制度体系建设、专业技术职务评聘、岗位管理，全面深化以聘任制和岗位管理制度为核心的人事制度改革；聚焦重点难点问题，推出系列解决实际问题的实招硬招，岗位招聘、劳资社保、档案管理、信息化建设等工作有序推进。

　　秉承创新理念，推进走深走实

　　创新方法，提升服务效能。着力完善培训体系，提升教师教学、科研、社会服务能力。2021年培训教师3360人次，创办“三三讲堂”教师发展培训品牌，开展8期培训，邀请国家级教学名师等专家主讲，参与教师1020人次；以赛促教，提升教师教学能力，在山东省普通高等学校教师教学创新大赛中，3名教师获二等奖，2名教师获得三等奖，学校获得“优秀组织奖”；召开高层次人才、退役军人、离退休教职工、新进教师代表座谈会，“面对面”征求意见，“心贴心”沟通问题，努力把好事实事办到教职工心坎上，解决人事人才“老大难”问题10余件。

　　把握战略主动，抓牢人才工作

　　谋篇布局，打响人才工作主动战。坚持党管人才，深入实施党委成员联系专家制度，学校党委委员直接联系人才23人，采取走访慰问、座谈会等多种形式与专家进行交流，提升高层次人才的荣誉感、认同感，2020年高校党委书记人才工作项目评估中获得“好”等次。积极推动人才项目申报，在山东省引进顶尖人才“一事一议”“黄大年式教师团队”等方面取得突破，年度培育山东省教学名师、省杰青、泰山学者青年专家等省级以上高层次人才11人次；成功举办了“绿色建筑与前沿材料专题”泰山学术论坛；编印了《高校人才支持政策汇编》服务手册，开通了建大人才服务公众号，建立了三位一体的高层次人才服务体系，为高层次人才配备服务专员70人，其中7名高层次人才服务专员被省人社厅通报表扬。

　　人事人才党支部将继续立足实际，继续深入推进党史学习教育，边学习、边实践、边落实，围绕学校中心工作，持续推进“我为群众办实事”实践活动走深走实，不断提高人事人才工作服务水平，切实增强师生的获得感、幸福感。