大众网记者 蔡云飞 烟台报道

　　“别人家的公司”“梦中情企”“梦幻雇主”……

　　“噱头”“只有使用权”“不能年年发吧”……

　　从2008年至今的17年里，杰瑞每年的“授车仪式”总能引发网友热议。这17年里，杰瑞初心不改，网友们的质疑声却明显减小——这份对员工温暖而隆重的承诺，经住了时间检验、公众监督。时间指针进入2025年，这个暖心的故事还在继续书写。

　　1月23日上午，杰瑞集团在烟台旅游大世界广场举办2024年度“金钥匙奖”授车仪式，37名优秀员工荣获“金钥匙奖”。17年，杰瑞累计奖出561辆车，奖车总价值超9300万元。

　　论资排辈？No，1997年小伙入职3年喜提“宝马”

　　“谁能想到入职3年就能获得公司奖励的一台新车呢！”奖车仪式现场，27岁的单旭辉一身笔挺西装、意气风发，与从潍坊专程赶来的母亲、姐姐站在新车旁合影留念。他难掩兴奋地告诉记者，3年前，自己以应届毕业生身份入职杰瑞时，曾悄悄在心里立了一个“Flag（目标）”——拿到“金钥匙奖”，没想到梦想成真之日这么快就到来了。

　　“你认为自己有什么突出贡献，工作3年就能让公司给你奖辆车？”现场媒体记者们把他团团围住，好奇问道。

　　单旭辉笑着分享，自己在杰瑞从事新业务开拓工作，偶然得知孟加拉国有业务需求，杰瑞有产品相似却从未涉猎，就大胆向技术同事询问“这咱能做不？”获得肯定答复后，单旭辉和“作战小队”在该领域将“杰瑞智造”首次推入孟加拉国。“在全国也是首个。”单旭辉骄傲地补充道。

　　是的，不囿于入职年限、不局限何种岗位，一线员工与部门主管站在同一条起跑线，拿能力说话、看成绩比拼，每年一场的 “金钥匙奖”令不少真正有冲劲、有能力的年轻员工心向往之。

　　今年的获奖者中，“90后”比例超过了40%。获奖员工来自研发、销售、采购、财务、物流、生产、工程施工、国际运输等多个岗位。

　　只有使用权？No，车本上写的是员工名字

　　同样以应届毕业生身份进入杰瑞的，还有王晶。“当时没有工作经验，我就从最基础的发票匹配工作做起。后来凭借一腔‘年少轻狂’，向管理者提出希望承担更多业务直接相关工作，没想到管理者能给初出茅庐的新手这么大一个机会，让我负责集团的大额采购招标工作。”

　　“你只管放心大胆去干，剩下交给公司。”这句话在授车仪式现场可谓高频出现。正如王晶所说，在杰瑞，“以奋斗者为本”不是一句空话。“员工持股计划”的股权、“金钥匙奖”的宝马车钥匙、“天工奖”的劳力士手表，都是员工们实打实“踮踮脚”就能够摸得着、攥得住的。

　　真金白银地奖，才能让员工无后顾之忧地干。“在激励员工这件事上，杰瑞绝不‘手软’。奖车，我们当然奖的是车辆‘所有权’。”杰瑞集团高级副总裁、集团首席营销官张洪耐说道，杰瑞奖励的车辆所有权均属于员工本人，员工个人需正常缴纳车辆购置税和车辆保险费用。

　　噱头？No，激励员工就是激励发展

　　杰瑞奖车，也造车。但造的不是乘用车，而是开采天然气的压裂车。

　　从修好一辆滚下山的压裂车，到造出全球首套电驱压裂橇；

　　从主营的压裂、固井设备市占率第一，到天然气、新能源环保等领域多点开花；

　　从北方海滨小城土生土长的民营企业，到业务遍布全球70多个国家和地区、在50多个国家设有分支机构、在全球拥有10大研发中心的上市公司。

　　——杰瑞在发展、在壮大。如今代表“中国智造”的顶尖实力走出了国门，让国际舞台为一抹“杰瑞橙”所惊艳。但无论走多远，杰瑞始终都没有忘记，是“铁人”、是“奋斗者”，让杰瑞挺起了高质量发展的脊梁。

　　“我们从来不认为专有技术是企业关键竞争力，人才才是。杰瑞能取得今天的成绩，离不开一大批把心交给杰瑞、把杰瑞事业当成自己事业的同心人。”杰瑞集团首席运营官、集团轮值CEO路伟动情地说。

　　17年风雨同舟，杰瑞共有561名优秀员工开上了公司发的新车，奖车总价值超9300万元。“金钥匙奖”是杰瑞激励奋斗者持续不变的承诺与最暖心的约定。

　　话说回来，杰瑞图啥？图的不过是员工向心，攥指成拳；是人才乐至，活水成泉；是大胆创新，敢想敢干；更是发展齿轮一往无前。

　　有发展，就发奖——这是杰瑞引才留才最简单的道理。