大众网记者 刘陶然 通讯员 吴斐 菏泽报道

　　今年以来，郓城农商银行以党建引领、文化活动、先进模范、阵地建设“四个引领”为抓手，不断深化创新职工思想引领活动，激发职工的干事创业活力，为高质量发展凝聚职工伟力。截至2024年11月末，各项存款余额451.38亿元，较年初增加31.73亿元；各项贷款余额228.82亿元，较年初增加15.22亿元。

　　突出党建引领，为高质量发展“强内力”

　　党建引领是企业发展的“红色引擎”，更是职工思想建设的“精神支柱”。该行坚持以党建为统领，构建以“党建引领示范、支部聚力攻坚”为核心的两级工作落实体系。认真落实党的群团工作要求，组织开展各类学习活动和宣讲活动90余次，推动党的创新理论走进职工心里，引导职工听党话、跟党走；年初，各支行、部室及党委班子成员分别总结归纳出4条需按季持续整改的问题，每月将问题整改情况和当月工作开展情况形成思想汇报交班子成员进行点评，班子成员思想汇报交党委书记进行点评，并将整改点评情况量化后纳入综合考核，让批评与自我批评的武器真正发挥作用；坚持党建引领与业务发展高度融合，积极对接县政府，选派4名班子成员挂职副局长，22名中层正职挂职乡镇街道副镇长；开展客户经理驻点办公，满足辖内客户金融服务。今年以来累计开展驻点办公10117次，涉及辖内910个村、22个社区、12个工业园区。

　　深化文化引领，为高质量发展“注活力”

　　围绕加强和改进职工思想政治建设，积极发挥郓城农商银行核心价值观引领作用，先后印发企业文化手册800余本、组织开展文化宣讲12次、知识测试6次，在各支行悬挂企业文化宣传标语，将企业文化更加深入地融入员工日常工作生活，在实践中增强认知认同，激发干事创业热情；用足用好“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，落实支部“周周学”400余次；统筹用好学习强国、灯塔-党建在线、齐鲁工惠、网络学院等平台载体，建立常态学习机制，努力提高职工政治素养；组建读书交流、摄影、篮球、夜跑等14个文体协会，吸纳会员500余人。先后组织各类球赛、健步走活动10次、参与职工300余人次，有效增强职工健康意识、磨炼职工意志品格；积极参加各类征文、书法、绘画比赛活动，2人获奖；进一步丰富女职工精神文化生活，组织女职工开展集体观影、健康讲座、插花等活动10余次，引导广大女职工弘扬传统美德，培树良好家风。用先进的文化理念和价值观引导职工，用丰富多彩的文化活动活跃职工，用以人为本的精神感染职工，不断提高广大职工整体精神风貌。

　　强化劳模引领，为高质量发展“增动力”

　　以“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的团队理念为目标，通过业务营销活动、综合业务评比等途径，持续做好“劳模”正面典型的挖掘；通过开展“身边榜样”“大挎包优良传统”系列宣教活动，在全行积极宣扬“劳模”先进事迹，让广大职工学有榜样、赶有目标，营造学习先进的良好氛围；为激发职工重知识、学技能的积极性，制定职工职称考取激励办法，鼓励员工考取从业资格证书、专业职称及学历提升，目前全行研究生学历6人，取得注册会计师、高级资格证书3人，中级职称及资格证书68人；围绕“一名行长就是一个榜样、一名员工就是一面旗帜”的争先理念，全行员工拼搏奋进，书记争做榜样、党员争做旗帜、员工争做标兵。围绕产品、服务、营销技巧等内容，组织编写各业务条线应知应会知识题库600余道，通过以考促学开展知识测试11次，让全员快速掌握应知应会知识，推动形成积极想事、干事的良好氛围。

　　完善阵地引领，为高质量发展“聚合力”

　　为了实现让员工吃得放心、住得安心、学得开心、生活舒心、工作顺心的目标，该行以“五小建设”为抓手，根据“因地制宜、分类施策、试点先行”的原则，围绕职工实际需要，持续巩固职工之家建设成果，助力职工幸福感提升。一体推进网点改造、旧址重建等工程，先后对13家营业网点进行改造提升，合理划分支行办公生活区域；目前已建成小宿舍27家，建成小厨房29家、小活动室28家、小阅览室8家、小卫生间39家，并在有条件的网点建成5个小菜园，营造出健康生活、快乐工作的氛围。

　　近两年，为各支行新增空调98台，冰箱4台，更换床铺、配备衣橱等60余套，为不同支行建立篮球场、乒乓球室、台球室、健身室等不断提升职工群众的获得感、幸福感和满足感，增强了员工的凝聚力和向心力，为银行的稳健发展奠定了坚实基础。