大众网见习记者 李鑫鹏 济宁报道

　　11月5日，济宁市政府新闻办召开奋力开创社会工作高质量发展新局面新闻发布会。大众网记者了解到，济宁市在社区工作者队伍建设方面，都做了哪些具体工作。

发布会现场

　　济宁市委社会工作部会同济宁市委组织部及各县市区，坚持注重数量、严把质量，对能力、学历等提出了明确要求，推动社区工作者配齐配好。今年以来，济宁市委社会工作部通过公开招录、符合条件的网格员纳入管理、“两委”干部补选等办法，新增社区工作者853名，总数达到9084人，每万城镇常住人口拥有社区工作者的数量，从年初的15.8提升至17.4，提前完成年度任务目标，壮大了社区工作者队伍。

　　济宁市委社会工作部围绕提升社区工作者能力，市、县、乡分级分类开展了培训工作，市级层面开展了社区党组织书记的示范培训，县市区和乡镇街道层面对其他“两委”成员和新入职社区工作者进行了培训，今年以来，共有9000余人次参加，确保培训全覆盖。此外，济宁市委社会工作部鼓励社区工作者参加国家职业资格认证考试，并连续8年提供“线上+线下”免费辅导，帮助社区工作者提升业务能力和服务水平。

　　济宁市委社会工作部指导社区建立“一站式”受理服务机制，推行居民事务“一窗受理、全科服务”，配套建立首问责任制、一次性告知制等制度，实现社区工作者“只找一个人，能办所有事”，提高为民办事效率。济宁市委社会工作部推动提升社区工作者精准把握民意民情的能力，把社区工作者打造成为工作“多面手”，推行定岗网格制度，让社区工作者“走出办公室、深入网格中”，参与网格内的日常巡查、信息采集、矛盾调解等事务，做好关爱特殊群体、防范非法集资等群众性工作，在一线开展工作中拉近与群众的距离。

　　“我们坚持以党建引领为主线，以服务居民为抓手，开展不同类型的业务交流培训，将社区工作者培养成为素质过硬、业务精湛的‘全能型社工’，为居民提供精准化、精细化服务，以全能型社会工作队伍赋能基层治理新活力。”济宁市委社会工作部一科科长、四级调研员邹谨说。