□  山东财经大学中国经济研究院教授 董彦岭

　　1月13日，在济南市召开的第十八届人民代表大会第四次会议上，市长于海田所做的《政府工作报告》的人才工作中，用较大篇幅擘画了2025年人才工作的全景图，特别提到要打造高品质人才发展生态。

　　打造高品质人才发展生态，首先是把人才作为一种生态。好的人才生态，不仅要人才富集，而且要人才多元，要包括不同层次、不同类型的人才，并形成合理均衡的结构。报告中既强调了要深化“海右计划”产业领军人才工程，大力引进集聚战略科学家、高层次创新创业人才和重点产业紧缺人才，又强调了要实施高技能领军人才培育计划，分行业领域组建技能人才发展联盟。此外，济南还将眼光放到了全球，提出要强化海外人才精准引进。

　　打造高品质人才发展生态，高品质是其突出特征。济南的人才政策，走在了全国前列，力度大、诚意足。济南已经成为很多毕业学子就业生活的首选地。但政策制定不是一蹴而就，更不是一劳永逸，人才形势在变、人才需求在变、人才竞争态势在变，所以我们的人才政策就要不断地与时俱进。报告提出，积极融入和服务国家人才发展战略布局，高水平创建济青吸引和集聚人才平台，动态优化人才政策“双30条”，支持历城区开展人才引领县域高质量发展省级试点。这些举措，就是要在融入和服务国家人才发展战略布局的基础上，通过人才政策的高品质，实现济南人才生态的高品质。

　　报告呈现的济南人才工作蓝图，具有以下两个方面的特点：

　　一是在人才结构上，突出了产业人才、技能人才和国际人才。报告提出深化“海右计划”产业领军人才工程，围绕产业发展延揽和培育人才，是济南市一以贯之的战略，有利于促进人才发展围绕产业一线展开，提升人才工作的效能；突出技能型人才引育工作，提出要持续开展“技耀泉城”海右技能人才大赛，打造20家市级工匠学院，高技能人才占技能人才比重达到35%以上。有目标、有平台，有活动。可以说是雄心勃勃的大手笔。在人才国际化方面，提出要强化海外人才精准引进，加快申建欧美同学会海归小镇(济南·人工智能)，发挥海外创新驿站作用，高水平打造国家海外人才离岸创新创业基地等载体平台，持续推进“类海外”人才环境建设。

　　二是在人才发展的路径上，突出了人才工作的机制化、项目化和平台化。如何建立和完善人才工作的体制机制，是人才工作的基础性和决定性的因素。在人才机制上，报告提出要深化人才评价体制机制改革，在人才职称评审上赋予企业更大自主权。相信年内会有更具体更有含金量的具体举措。人才工作需要具体的平台和工程来支持，需要具体的项目和活动来展开。在项目化和平台化方面，报告提出要聚力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，充分发挥海右人才就业数智化平台作用，组织开展第三届海右人才节、第八届中国(济南)新动能创新创业大赛、中国济南高层次人才招引大会和才聚泉城高校行活动，让广大人才各得其所、各展其长。

　　“海右此亭古，济南名士多”。相信2025年，济南的人才工作将在更高水平、更高品质上展开，济南人才工作也将更上层楼，形成人才富集、丰富多元、活力充足、产出高效的欣欣向荣的人才生态。