大众网记者 苏培贞 聊城报道

　　近年来，阳谷县在大力培养年轻干部的基础上，从严从实加强年轻干部教育管理监督，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。

　　加强教育引导，筑牢思想“堡垒”。实施靶向教育，将年轻干部教育纳入全县干部教育培训计划，办好初任公务员、选调生和年轻干部培训班次，教育引导年轻干部讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线，自2022年开始每年定期召开由县纪委主要领导主持的年轻干部警示教育大会，以观看宣传片，通报身边典型案例的方式，筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。今年以来，累计培训年轻干部140余人次。加大对重要岗位、关键人员和年轻干部转岗、交流、提拔等重要时刻的关注，多次开展以严于律己、 谨慎用权、防微杜渐等为主题的警示教育，引导年轻干部紧绷“廉洁弦”。

　　拓宽监督渠道，延伸监督“触角”。积极探索全方位监督模式，监督关口前移，抓住新入职干部关键节点，向新入职干部发放《从政第一封信》100余份，引导年轻干部扣好第一粒扣子；加强日常监督，通过平时考核、谈心谈话、调研座谈、满意度测评等切实有效的手段，经常提醒、时常调度、随时抽查，全面了解思想动态、精神状态、工作作风等，今年已谈话110余人次；监督视角外延，从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，向“八小时以外”拓展，加强与纪委监委、公检法、信访等部门信息沟通交流，及时互通干部负面信息，整合完善年轻干部“正负面清单”，不断强化“八小时外”信息分析预警研判。

　　护航健康成长，吹响干事“号角”。助力年轻干部成长引领，制定《关于加强年轻干部教育管理监督的十条工作举措》，区分一般、副科级、正科级3类不同级别年轻干部，明确教育培养、实践锻炼、跟踪管理、日常监督等4个方面，进行差异化管理监督，将全县176名年轻干部纳入范围。建立年轻干部常态化评估机制，按照2：2：1比例确定三类等次，作为年轻干部评先评优、提拔使用的重要参考依据。坚持“三个区分开来”，抓好回访教育、容错免责工作，对符合容错免责情形的年轻干部积极容错免责，激励干部从“有错”变“有为”，为善于斗争敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。（通讯员：王丁锐 马晓敏 张静）