大众网记者 刘陶然 通讯员 蔡杰田 菏泽报道

　　近年来，巨野农商银行以“人文关怀”为主要内容开展企业文化建设，把行当“家”经营，使员工们在这个“家”里感受到家庭般的温暖，具有安全感、信任感和优越感，心悦诚服地为这个“家”的存在和发展而拼搏。

　　关心关爱，丰富生活。通过发放入职大礼包、组织谈心谈话、召开座谈会，全面了解新入职员工的职业规划和兴趣爱好。同时，密切关注新员工感受及需求，开展读书演讲比赛、组织未婚青年参加县、市开展的“青年鹊桥联谊会”，让新入职员工充分体会到农商银行大家庭的温暖。

　　因材施教，精准提升。按照分类施教原则，为新员工量身制定职业发展规划，将新入职员工划分为服务型员工和技术型员工，有效提升其专业素质能力。同时，结合日常带教，引导员工做好自我审视，对于表现突出的，优先选拔培养使用，让新入职员工有干头、有奔头，发掘培育“好苗子”。

　　综合培训，达标上岗。总行各职能部室结合工作实际，制定法律法规、内部控制、资金业务、规范化服务、点钞技能等综合性的培训方案，由部室经理及业务骨干开展“小班制”培训，助力新入职员工全面成长成才。同时，培训结束后开展业务知识、业务营销等方面考试，确保达标上岗，上岗后迅速融入工作，其中，两名新员工经过培养、选拔，参加审计中心技术比赛，取得优异成绩。