国网山东省电力公司商河县供电公司是国网山东省电力公司分公司，担负着全县12个镇（办事处）、998个行政村、63.95万户居民的供电、保电任务。近年来，公司已实现连续17年保持山东省“省级文明单位”荣誉称号，并获评济南市“五一劳动奖状”“健康促进企业”、四星级“平安单位”荣誉称号。

　　自2023年4月，公司启动健康企业建设工作以来，济南市卫生健康委员会多次组织疾控中心、职业病防治院所等多学科专家，通过开展调研、建设指导等方式，开展建设技术指导，帮助公司打造全新的健康环境、优化健康服务体系、创建健康文化形式、完善健康保障制度，为商河供电打下坚实的“健康基石”。

　　公司始终坚持把“精心、精细、精准、精益”的“四精”管理贯穿于健康企业建设全过程，厚植“大健康”理念，以职工健康为中心，持续健全健康管理制度，改善健康环境，弘扬健康文化，打造四季不间断、文体不分家的全员健康生态圈，实现职工个人专业技能与健康管理水平均衡发展，确保健康企业建设成果惠及全体员工。

　　一、主要做法

　　（一）夯实健康管理制度基础

　　公司全面贯彻落实健康中国战略工作方针，将健康企业建设纳入年度重点工作，成立以公司主要负责人为组长的工作领导小组，先后召开健康企业政策宣贯会、建设启动会、工作推进会、问题研讨会等各项会议17次，编制、印发健康企业建设实施方案、工作实施计划、工作推进通知等配套文件27项，细化分解目标措施、考核机制97项，采纳职工关于健康企业建言献策16条，确保了各项工作措施落地见效，实现了健康企业建设流程规范、措施有效、职工满意。

　　（二）营造“三净一舒”企业环境

　　始终秉持“三净一舒”的健康环境建设理念，全力为职工打造舒心、舒适、舒畅的良好工作生活环境。

　　1.着力打造优质健康环“净”。大力优化办公环境，完善基础布局，标准化改造公司内部路面、绿地等，打造公司水文生态系统，专人定期清洁公共设施，并做好整理与交接手续，做到办公区域内无暴露垃圾、无乱堆物料，企业建筑区绿化覆盖率和绿地率分别达到了40.72%和37%，从总体上为职工提供优美、怡人的工作大环“净”。

　　2.坚持做到办公区域烟“净”。严格按照《室内空气质量标准》开展办公场所内空气质量监测，全面实施办公场所控烟行动，设置显著禁烟标识23处，发放宣传手册300余份。大力推行无烟班组、场所创建，并纳入月度流动红旗评选。以激励性奖励，激发全员参与创建优质办公环境的高涨热情。

　　3.严格把控饮食场所餐“净”。着力打造智慧食堂，完善食材采购到餐品上桌的科学管控链条，设立“低盐低脂窗口”，倡导营养均衡的健康饮食，充分满足职工定制化、个性化的用餐需求。配置计量模组6台、人脸识别消费自助终端2台，完善具备菜品营养分析功能的称重计量自助餐线，实现健康饮食信息化转型。

　　4.积极引导职工健康心“舒”。持续关注职工心理健康，完善基础设施建设，设置党员组织生活馆、职业健康体验馆、职工健康中心、职工之家、健身中心、员工诉求服务中心、篮球场、足球场等，总面积约6500平方米。公司定期开展各类活动，每周接待职工超300人次，占全口径职工人数的45%。

　　（三）优化“慢病防治”管理模式

　　始终贯彻“防未病”“治始病”“养已病”的慢病全周期健康管理理念，保障职工健康良好的工作、生活状态。

　　1.精细筛查“防未病”。设置健康管理专员3人，制定职工健康检查计划和鹰瞳检测、心理压力测评计划，根据检测结果从体脂、血压、血糖等多维度分析身体健康状态，为职工建立动态更新健康档案600余份。在健身中心、食堂等多处设立“健康角”，购置BMI指数转盘、臂筒式血压检测仪、体脂检测仪、围度尺，倡导职工自主监测，对亚健康或疑似慢病人群做到“早筛查、早干预、早预防”。

　　2.精准施策“治始病”。针对体检指标中开始出现慢病症状的职工，通过体检指标数据、用药情况、分级管控等多种方式干预，纠正其日常生活中存在的不良生活方式和健康状态，以周为单位跟踪指导。全年共开展健康咨询活动12次、制定健康教育课程培训讲座24次、现场心理健康评估咨询12次、制定针对性康复方案90余份并加以干预，最大程度将慢病控制在初始状态。

　　3.精益保障“养已病”。对于经过治疗后的职工及家属，公司提供一系列的健康养护措施，包括护理假制度落实、长护险政策执行、运动锻炼、合理膳食、心理调整、定期随访等，并配备7*24的线上+线下服务咨询热线。公司完善的“养已病”保障体系，实现了慢病管理从政策惠及到服务覆盖的全方位保障。

　　（四）倡树健康生活文化理念

　　1.积极举办各类文体活动。广泛发动职工参与瑜伽、篮球、足球、羽毛球、桌球、书法等9个文体社团，364名员工加入社团，占公司全口径员工的54.17%。每年组织足球赛、篮球赛、健步行等各项体育赛事10余次，充分展现了公司劳逸结合的健康生活理念，使职工群体间奋发向上、勇于拼搏、团结协作的氛围更加良好，提振了职工信心、凝聚了企业人心。

　　2.大力提升职工健康素养。全面落实健康教育与健康促进工作，定期开展健康知识讲座、兴趣社团等各类培训课程，邀请心理咨询、膳食营养、瑜伽辅导、书法等领域的10多位专家开展分类培训和指导，提高职工健康管理意识，丰富职工健康知识内涵。

　　3.持续发力健康文化宣传。创新“健康+数字化”宣传模式，打通“线上+线下”融合通道，将“融媒体”与“数字赋能”充分结合，依托内部网站、企业公众号、微信小程序、楼宇电视等多种传播形式，大力宣传健康理念、健康方法；设置健康宣传栏5处，发放宣传折页600余份等，向公司职工宣传健康知识，打造出“彩虹小桔灯”等一系列商电“金招牌”。

　　二、推进成效

　　（一）员工队伍建设进一步夯实

　　公司通过“三净一舒”环境改善，营造出“环境最舒心、工作能安心、团队很暖心、前途有信心”的和谐氛围，职工获得感、幸福感、安全感持续提升，近年来不断涌现出一批“敬业奉献好人”“最美商河人”“巾帼建功标兵”等先进典型，4名职工荣获“市级职业健康达人”荣誉称号，为建设高素质、高质量员工队伍奠定了坚实基础。

　　（二）员工健康优势进一步突显

　　随着健康企业建设的深入推进，“大健康”理念得以广泛传播，公司健康保障能力和职工健康意识都有了长足进步。今年职工体检智能化检测结果中，慢病人群由去年198人降至165人，其中，高血压人群减少24人，降低了11.27%，高血脂症人群减少23人，降低了21.7%，压力等级占比降低了6.94%。职工群体健康水平大幅提升，各方面压力也得到有效缓解。

　　（三）企业发展动力进一步增强

　　通过健康企业建设，公司上下形成了以企为家、以企为先、以企为荣，干事创业、攻坚突破的浓厚氛围，组织保障能力、人员配备利用率都有了明显提升。今年以来，公司经营管理、电网建设质效不断提升，先后获评国网公司首批无功电压和技术降损管理提升综合示范区、配电网百佳工程等荣誉，并获评济南市十佳职工信赖的职工之家。