大众网记者 郑健 通讯员李一安潍坊报道

　　2024年来，潍坊寒亭区固堤街道持续健全中层干部培养“全链条”工作机制，注重学用转化、路径规、一线磨砺，切实打造一支讲政治、善作为、敢担当的高素质中层干部队伍，为全区高质量发展持续注入新的动力。

　　一、“谋”字定调，全链条选拔培养强保障

　　一是建立结对帮带机制。根据干部性格特点、专业特长、现实表现，分析中层干部目前的优势和短板所在，有针对性地“一人一策”制定培养方案，建立“双导师”帮带制度，突出优选导师、因人施策、精细管理，为12名中层干部各配备2名岗位导师，科级干部担任思想、生活导师，业务骨干担任工作导师，通过“一对一”或者“一对多”的结对形式，对中层干部进行思想上传、业务上帮、作风上带，助力“小树”快速变“大树”。

　　二是选拔程序规范有序。建立健全科学精准选拔机制，采取街村座谈访谈、个人能力考核与组织部门评价相结合的形式，开展干部任用评价，持续充实中层干部储备库。同时根据工作实际，经过街道党工委、办事处研究，制定《中层干部岗位竞聘方案》，以竞聘面试与民主测评相结合的方式开展竞聘选拔工作。面试内容涵盖与岗位相关的政策法规、业务知识以及综合分析能力等方面的考查，全面考查中层竞聘人员的知识储备与思维能力，以此从严筛选、优中选优。

　　三是强化差异化考核管理。以干部差异化考核工作为契机，立足实际、科学谋划，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，全面提升工作效能。通过分组研判、多轮集中研讨，广泛征求意见，着力考准考实工作实绩，充分发挥考核“指挥棒”导向作用。突出精细管理，坚持平时考核与年底考核、考人和考事相结合，将全局工作划分为16大类57小项，逐项明确各项任务的责任归属，确保压力传导到位。

　　二、“学”字筑基，全方位攻坚实干壮筋骨

　　一是技能比拼促成长。加强干部队伍能力建设，实施“亮绩争先青年有为”行动，严格落实年轻干部“周述职、月交流、季测评”工作机制，分批次组织90后年轻干部“周一我来讲”述职交流17次，一月一主题举办月度“干部成长论坛”3期，在亮绩晒绩、交流碰撞中激发事争一流的积极性，推动打造高素质专业化中层干部队伍“固堤品牌”。

　　二是以学促干筑根基。组织召开6期“中层干部讲业务”全面提升中层干部的业务能力和工作积极性，进一步推动单位内部的学习氛围和整体工作效能。通过以讲促学、以学促干，充分发挥中层干部示范引领作用，形成“干部教、教干部”的互动循环，助力建设高素质专业化干部队伍，推动街道工作争创一流。

　　三是作风建设强培育。开展系列廉政教育活动，累计开展“干部作风能力提升大讲堂”19期，组织到寒亭区廉政教育基地、潍北监狱开展外出学习6次，通过参观组织生活馆、集中观看警示教育片、开展集体廉政谈话等方式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　三、“勇”字突破，全覆盖搭台建梯添动能

　　一是重点项目领题攻坚。坚持“一线工作法”，将基层治理、民生服务、“百千万工程”等重点工作作为“主考场”，持续推动年轻干部“蹲苗”历练，33名中层干部深入一线组成领题攻坚联合小组，切实攻坚克难、解决民忧，推进根除限制街道发展长年顽疾8个，解决民生急难愁盼问题60余个。

　　二是多岗轮训双向交流。强化干部队伍建设基础工程，探索干部轮岗交流方式，畅通干部交流渠道，健全落实干部到3到5年轮岗交流制度，统筹把握人选的成熟度和岗位匹配度，做到人岗相适。今年以来，街道结合干部工作实绩，选任中层干部12名，轮岗交流14人，有效激活干部队伍“一池春水”。

　　三是实绩导向考评奖优。强化知事识人，将考核结果与表彰激励相结合，对考核综合成绩靠前的干部，优先予以评先树优、提拔推荐，对考核结果排名靠后且日常表现不佳的一般干部，由分管领导及时谈话提醒，责令纠偏，最大限度发挥考核传压力、强动力、激活力的作用。