大众网记者 卢志强 郭峰 滨州报道

　　如何在悉心照料孩子与外出打拼事业之间找到完美平衡点，长久以来都是横亘在 “宝妈” 们面前的一道棘手难题。如何解决这一难题，成为了当下大家普遍关注的焦点。近期，滨城区人社局联合区妇联在全区范围内大力推行“妈妈岗”就业模式，通过提供灵活的工作时间和宽松的管理模式，帮助妈妈们实现了就业与育儿的双赢。这一创新举措不仅解决了宝妈们的就业难题，也为滨城区的经济社会发展注入了新的活力。

　　宝妈刘秀红是“妈妈岗”政策的受益者之一，现就职于滨州贤才管理咨询集团有限公司。刘秀红告诉记者，自从有了宝宝后，她一直在家照顾孩子，没有工作。社区微业服务站的工作人员向她推介了“妈妈岗”，经过短期的培训，她顺利上岗。在这里上班，她不仅能及时照顾孩子，还能利用弹性工作时间完成工作任务，每月能有近5500元的收入，她感到非常满意。“希望更多的企业能加入到这个行列当中，为妈妈们提供更多的岗位，让我们在兼顾家庭的同时有一份收入。”刘秀红说。而这只是滨城区“妈妈岗”就业模式的一个缩影。

　　大众网记者了解到，滨城区人社局通过梳理辖区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，将符合条件的企业纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，并公开发布。截至目前，已有30家企业提供了近70个岗位供“宝妈”们选择，涵盖了电话客服、电商直播、家政服务、新媒体运营等多个领域。这些岗位不仅工作时间灵活、劳动强度适中，还可适当安排休假及接送孩子时间，有效解决了宝妈们兼顾家庭与工作的难题。

　　同时，滨城区还积极拓展“妈妈岗”岗位的开发设置，支持企业、社会组织等用人单位采取弹性工作方式，创新性地开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。此外，还结合各社区微工厂，积极挖掘电商运营、直播带货、数字标注等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。这些岗位的开发，为“宝妈”们提供了更多元化的就业选择。

　　在滨城区市中街道大观园社区微工厂，通过流动妈妈岗，许多家庭妇女实现了就业。60岁的赵镇芝从4月份社区微工厂启动以来，就一直在这工作，多的时候一天能挣100多块，已收入万余元。“在这里不仅找到了工作，还挣了钱、交了朋友，我感觉很快乐。”赵镇芝说。

　　大观园社区主任王萍向记者介绍，微工厂的建立不仅为宝妈们提供了就业机会，还带动了周边人员的就业。“宝妈”们可以在社区场所学习手工技能后，领活回家做，完成后送回验收，合格后即可通过发红包结账，不拖欠工资。这种模式不仅让宝妈们有了稳定的收入来源，还促进了社区的和谐与稳定。

　　为了保障“妈妈岗”员工的权益，滨城区还加强了对“妈妈岗”员工技能培训的力度。通过组织美容美发、直播带岗、家政育儿等技能培训，提高了宝妈们的职业技能和综合素质。同时，滨城区还举办了“春风行动促就业 巾帼筑梦展担当”女性专场招聘会暨“妈妈岗”专场直播招聘会等活动，多渠道帮助需要灵活就业的育儿妇女实现就业。

　　以“好大嫂”家政服务公司为例，该公司涵盖了小时工、育婴师、月嫂、养老护理员等多个岗位，其中“妈妈岗”占比高达80%。公司为员工提供系统的岗前培训，并根据客户需求和员工时间进行灵活匹配。育婴师刘迪获知“妈妈岗”政策后，通过培训从事了家政服务行业。“我现在的工作时间灵活，每月有3000多元的收入，也不耽误照顾家庭，还能在工作中充实自己，与孩子有了更多的共同语言，我很满意现在的工作。”刘迪说。

　　滨城区委组织部副部长，滨城区人社局党组书记、局长高风阁表示，2024年以来，人社部门以解决基层就业服务需求为目标，开展就业服务就近办专项行动，全力推进公共就业服务下沉基层、贴近群众。发布“妈妈岗”是充分考虑妈妈群体的特殊性，通过提供灵活的工作时间、宽松的管理模式，让她们在照顾家庭的同时，也能拥有一份属于自己的事业，有效缓解家庭的经济压力。同时，人社部门同步开展各类职业指导活动，提升其职业技能和自我价值，助力妈妈群体实现高质量就业。

　　随着“妈妈岗”就业模式的深入推广，越来越多的“宝妈”们将能够在照顾家庭的同时实现自我价值和职业发展。这一创新举措不仅促进了妇女的就业和创业，也为滨城区的经济社会发展注入了新的活力和动力。