刚刚过去的元旦假期意犹未尽？

　　再上两天班

　　就迎来周末了

　　1月2日

　　话题“上2休1再上2好潮”

　　冲上热搜第一

　　今年元旦假期

　　在周三放假1天，不调休

　　对于这样的放假模式

　　大批网友点赞

　　比周末更值得期待的是

　　下一个长假——春节假期

　　近在咫尺！

　　根据2024年11月修订的

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　自2025年1月1日起

　　全体公民放假的假日增加2天

　　其中春节、劳动节各增加1天

　　即农历除夕、5月2日

　　放假总天数

　　从11天增加至13天

　　2025年放假日历

　　↓↓

　　一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

　　二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

　　三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

　　四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

　　五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

　　六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

　　你2024年的年假休了吗？

　　年休假没休完怎么办？

　　换了工作单位

　　能享受当年年休假吗？

　　工作太忙，今年的年休假

　　可以调到明年一起休吗？

　　划重点

　　休年假有哪些条件？

　　职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

　　换工作后，能否在新单位享受当年年休假？

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　年休假可以跨年休吗？

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　新的一年你有什么愿望和期待？

　　来聊聊~

　　来源：红星新闻综合