大众网记者 邹慧 日照报道
12月24日,日照市东港区开展企业劳动用工法务共建活动新闻发布会召开,介绍《日照市东港区人社局开展企业劳动用工法务共建活动》的有关情况,并答记者问。
为推动政务服务提质增效,营造良好的营商环境,坚持和谐发展、互利共赢的理念,充分发挥处理劳动领域争议的司法引领、推动、保障作用,扎实开展了前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理,以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位服务,深化多元解纷化解工作格局。在实际工作中东港区创新实施“劳动用工法务共建”工作机制,赋能企业新质生产力发展,促进企业构建和谐劳动关系,助力企业提升用工风险防控能力。该活动已列入日照市2024年度法治为民办实事项目。
实施“劳动用工法务共建”工作机制能为企业提供专业的劳动用工法务服务,帮助企业提前识别和预防用工过程中的风险,提供全方位、精准的劳动用工法务服务,建立全套标准化产品体系,形成专业化、标准化劳动用工专业产品和服务体系。以帮助企业优化人力资源配置,降本增效,助力企业健康、稳定和可持续发展,提升市场竞争力。提高员工的素质和技能,激发新质生产力的劳资动能。帮助企业建立健全劳动关系的协调机制,及时解决劳动纠纷,营造良好的营商环境。
联动共享“劳动用工法务”,加强和工商联、工会、行业协会、企业、商会等互动,建立机制化、常态化机制、实现信息共享、加强企业合规经营;加强和司法局、律协等联动,定期与劳动法专业律师进行业务交流互动,提升服务质效;加大与法院的裁审衔接力度,共筑纠纷化解合力。
2024年,对738家企业的164个风险点进行劳动用工风险检测,出具“劳动用工风险检测报告”516份。立案前已调解处理案件624件,调解撤回率30.5%,立案后调解撤回率67.59%、同比上升2.8个百分点。立案1317件,立案数量同比下降10.3%。