近日，山东省总工会发布了2024年度全员创新企业赛道、创新工作室赛道省级决赛结果的通知，其中山东黄金冶炼有限公司入围全员创新企业赛道前50名，位列17名。

该公司拥有日处理金精矿1200吨，精炼标准黄金100吨/年、白银50吨/年的生产规模，有“泰山”“山东黄金”两大黄金商标品牌，是伦敦LBMA会员单位，上海黄金交易所首批认证的全国十家“可提供标准金锭企业”之一和上海期货交易所首批金锭品牌注册企业。该公司持续深耕人文沃土，聚力守正创新，以提升职工创新能力和激发职工创新创效活力为目标，全面推进职工创新提质升级，打造“六合一”科技创新平台，以全员创新锻造公司高质量发展新动能。

一是重发动、优机制，夯实创新根基“强保障”。该公司高度重视全员创新工作，开展提案改善、“降本增效”评比等活动，通过奖励机制正面激励的方式，激发职工参与小改小革的热情，全面营造“全员创新，重点突破”的创新氛围，激励职工多出成果、快出成果。同时，针对不同层次的技术创新和管理人才，制定实施积极有效地人才鼓励政策、优秀成果转化政策等，高度重视科技创新工作的过程管理和监控，持续完善《黄金冶炼公司科技项目管理办法》《黄金冶炼公司科技创新奖励办法》《黄金冶炼公司知识产权管理办法》《黄金冶炼公司科技创新平台管理办法》以及各类创新成果管理办法等，为创新工作管理和创新项目开展提高制度保障。

二是搭平台、创载体，提升科技创新“硬支撑”。该公司全力打造“黄金冶炼公司科技创新平台”，持续完善创新工作室联盟建设，平台下设办公室和金精矿精磨精选创新工作室、智能机电创新工作室、氰渣资源化及高盐水治理创新工作室、贵金属氰化浸出创新工作室、绿色精炼创新工作室、高效检测创新工作室六个劳模和工匠人才创新工作室，构建了多专业、全工艺流程的“六位一体”创新格局，涵盖公司选矿、氰化、冶炼、机电自动化、信息化、分析化学、安全环保等专业技术人员及一线员工共计120余人，逐步打造了一支创新意识强、技术水平高、实践经验丰富的创新团队。 

持续升级科创平台建设，打造完成了以创新工作室为主题元素的“创新长廊”，对各工作室创新组织架构、创新成果、创新历程等进行了充分展示和分享，为员工创新提供了更优质的创新平台。平台建有综合活动室，室内设置会议桌椅、专利墙、制度墙、文件柜及智慧显示屏等设施，为创新工作室共同开展创新创效、进行技术交流提供了场地。试验研究场场地面积约3500平方米，配置国际领先的工艺矿物学检测系统、尼尔森选矿机、超细磨机、塔磨机、微泡浮选柱、激光粒度仪、X射线荧光光谱仪等先进试验、检测设备200余台，具备开展磨矿、浮选、氰化、重（磁）选、工艺矿物学分析、检测分析等多方面的综合研究能力。同时，公司磨浮、氰化、精炼及运修等各大车间为工作室提供了广阔的实践平台，搭建起科研与成果转化落地的桥梁。

三是产学研、传帮带，涵养创新人才“蓄水池”。该公司立足发展需要，有效发挥工作室先模引领、骨干带动、创新攻关、交流研讨、人才培育作用，通过专项培训、“以师带徒”、技术比武、校企合作等多种方式，锤炼多层次、多专业技术团队，优化工程技术职务职级体系、深化创新荣誉评选方式。常态化开展技术技能培训、技术比武；出台《黄金冶炼公司“以师带徒”管理办法》，开展师徒结对传帮带活动。工作室联盟目前共培养出2名“全国技术能手”，8名“全国黄金行业技术能手”，2名“泰山产业领军人才”，2名“齐鲁工匠”，1名“齐鲁首席技师”，3名“山东省黄金行业技术能手”，2名“山东省冶金行业职工创新能手”，烟台和莱州市级荣誉获得者20余位。 

四是聚创新、促转化，彰显科技攻关“真功夫”。近年来，公司紧跟国内外技术前沿，围绕黄金冶炼重点课题，积极与北矿院、长春院等科研院校合作，年均开展科研项目15项，先后在金精矿微细粒浮选、艾砂超细磨应用、99.999%黄金生产、氰渣资源化利用等关键技术领域获得多项突破，年创造经济效益1000万元以上。（刘洋 张娜）