海报新闻记者 周凌峰 报道

　　10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年，记者从公告中注意到，该公司不断以各种方式与上述人员通知联系未果。企查查股权透视图显示，该公司实际控制人为吉林省人民政府国有资产监督管理委员会，是一家实打实的国有企业。对此，网友们众说纷纭，有的说“背后存在猫儿腻”，有的质疑“工资还发吗？典型的吃空饷行为啊”。

　　针对网上的言论，海报新闻记者从吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人资负责人口中了解到，关于员工离岗问题确有此事，但背后原因并非网友猜测的那般。

　　通告中，4名擅自离岗员工的时间各不相同，早的有2008年就已离岗，最近的则是2020年，从离岗时间上看，离岗时间最短的至今也4年有余，最长的一名员工离岗时间长达16年。“这些人原来都是我们的职工，在我们企业没批准的情况下，他就私自离岗了。”

　　据该公司负责人表示，上述员工离岗后，公司曾通过各种渠道联系，但均无果。

　　记者了解到，公司此前曾通过口头联系或送达文书，但也无果而终，最后只能履行法律流程中的通告送达手续。从公司负责人的介绍中，不难看出，该公司的初衷还是希望上述员工能看到该公司的通告后主动与公司取得联系。

　　针对网友们质疑“吃空饷”一事，该公司负责人表示“理解有偏差”。“吃空饷”一词本义是事业单位在编在职人员不做事或违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，以及离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的行为。

　　“他们四人并没有从公司领取薪酬。”该公司负责人对记者解释了上述四人在公司的劳动关系问题，从不在那天起，公司就已暂停了薪酬和福利待遇发放。这四个人对公司最大影响是占着编制，却又无法与其沟通工作意向，所以公司需要明确上述离岗员工的个人想法。

　　该工作人员表示，企业可以既往不咎，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作。“我们是国有企业，国有企业是有社会责任感的”。

　　该工作人员强调，员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法权益。