大众网记者 田甜 通讯员 褚倩倩 枣庄报道

　　近年来，枣庄市始终坚持“瘦身”与“健身”相结合，加大内部统筹挖潜，不断提升机构编制资源使用效益，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。

　　一是坚持“有减有增”，做好改革“后半篇文章”。围绕行政执法体制改革，整合撤并一批。按照中央和省行政执法体制改革的工作要求，推动行政执法职能回归机关，进一步减少执法层级、归并执法队伍，市区两级共撤销10支队伍。改革后，市、区（市）均保留6支执法队伍，较改革前分别精减40%、14.3%。围绕加强党的全面领导，规范设置一批。为城乡水务、市场监管相关事业单位和薛城、山亭、峄城、台儿庄区疾控中心以及薛城、台儿庄部分学校核定党组织领导职数，保证党的领导作用发挥到位、实际效果到位。围绕保障重点领域及民生领域，设立调整一批。设立市民诉求办理相关单位，指导区（市）同步调整，推动全市市民诉求办理工作上下衔接、高效快捷；支持胸科医院、精神卫生中心充分发挥专科特色，扩大公立医院自主权；推进全市一体化发展的开放大学办学体系建设，激活职业中专教育教学资源，为我市技能型社会建设提供有力支撑。

　　二是坚持盘活存量，实现编制资源集约利用。盘活收回市直7家公立医院及2所职业院校531余名空余编制，为大数据、老龄服务、审计等重点领域和基层一线共调剂增加事业编制300余名，有效解决“有编不用”和“无编可用”并存问题，极大提高了编制使用效益。同时，积极争取2948名省级中小学教师周转编制，跨区域统筹山亭区260名中小学教师单列编制，在全市范围内分配使用，确保未来三年内以区（市）为单位的中小学教职工编制持续达标。

　　三是坚持从严管理，严格控制事业机构编制增量。全面落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，严格控制全市事业机构总量，原则上不新增事业单位，确需设立的，按照“撤一建一”方式解决。对机构职能体系运行中出现的一般性、阶段性问题，指导部门通过内部挖潜、优化组合、技术更新等方式解决，如调整优化交通、医保、林业、民政、住房公积金、党校等10余部门（单位）内设机构设置及职能调整，严控因增加一项职能就增编制、设机构、增领导职数。同时，对职能萎缩弱化的事业单位，进一步压缩编制数量，释放编制潜力。