大众网记者 刘陶然 通讯员 吴正宁 菏泽报道

　　近年来，郓城农商银行工会充分发挥桥梁纽带作用，始终把职工的所思所想所求作为工会工作的方向和导向，紧紧围绕“三个聚焦”尽最大努力为职工办实事、解难题、谋幸福，积极塑造具有农商特色的“舒心工作、快乐生活”工会理念，有效提升全行职工幸福感。

　　聚焦思想引领，增强文化培育塑造力。突出党建引领作用。持续深化党对工会工作的全面领导，认真落实工会工作向党委请示、报告制度，有效为涉及职工切身利益的重点工作事项落实提供组织保障；组织开展各类学习活动和宣讲活动90余次，推动党的创新理论走进职工心里。深化文化引领作用。围绕加强和改进职工思想政治建设，积极发挥企业文化引领作用，先后印发企业文化手册800本、组织开展文化宣讲12次、知识测试12次，在各支行悬挂企业文化宣传标语，引导广大职工理解、认同企业文化，树立正确的职业观，激励广大职工在服务客户中践行企业文化，履职尽责、创新作为。加强思想引领作用。创新研发职工思想行为评价系统，将思想、行为等无形的软指标量化后与职工绩效工资挂钩，建立“党委书记评班子、班子成员评中层、中层干部评员工”三级评价机制，通过月度评价及时对职工思想和行为进行纠偏、约束。

　　聚焦民主管理，提升协商议事凝聚力。建立健全职工代表大会制度。畅通职工参与全行民主管理渠道，定期征集职工代表提案，将重大经营决策、评优评先、薪酬分配等工作通过职工代表大会及时传达给基层员工。累计组织召开职代会7次，审议9项涉及职工利益方面的议案，切实将沟通协商民主制度落到实处，营造出全行上下同心谋发展的民主氛围。建立健全行务公开制度。严格按照规定程序对全行工资薪酬兑现、干部职工提拔任用、职工入党等60余项事项进行公开；对业务发展中制定的各项活动方案和考核办法等内容，不定期通过办公会议、中层干部座谈会等组织职工代表提出修改意见、建议，切实维护职工合法权益，增强职工参与民主管理的意识。建立健全集体协商制度。把集体协商作为民主管理、促进和谐的一项重要载体，畅通工会与党委沟通协商渠道。对职工的劳动条件、工资报酬、福利待遇等严格按照“1+3集体合同”约定履行；把调整职工节假日休息、更改冬夏季节工作时间等职工最关心、最直接的利益问题作为集体协商重点内容，累计协商解决9件。

　　聚焦服务关爱，强化温馨舒适保障力。工作生活环境再提升。以“五小”建设、“软件”升级、“硬件”优化为抓手，一体推进网点改造、旧址重建等工程，在城区网点重点推进职工活动室、职工书屋建设，在农区网点着重完善“五小”建设；目前全行已建成小宿舍27家、小厨房29家、小活动室28家、小阅览室8家、小卫生间39家，并在有条件的网点建成5个小菜园，职工工作生活环境得到明显改善提升。文体娱乐活动再提升。组建读书交流、摄影、篮球、夜跑等14个文体协会，吸纳职工会员500余人；组织开展各类球赛、健步走活动10次，参与职工300余人次，有效增强职工健康意识、磨炼职工意志品格。积极参与上级工会组织的各类征文、书法比赛活动，2人获奖；进一步丰富职工精神文化生活，组织职工开展集体观影、健康讲座、插花等活动10余次。关心关爱力度再提升。建立健全大病救助、困难救助基金，持续优化完善职工满意度调查机制和基层重要事项申请机制，将职工需求事项全部纳入监督范围，实行清单管理、限时办结；持续推进“爱心妈妈小屋”建设，及时解决女职工的新期盼、新需求；拓宽青年职工交友空间，开展青年联谊活动4次，有效解决青年职工交友难题。