不知不觉又到年底，各大企业正举办年会，打工人又要准备节目了！此前，杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退，该话题登上热搜，引发热议。

原来，这位女员工“不想跳舞”是有原因的。2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。连续工作12小时，还要应付年会的舞蹈排练，看来这家公司的确没有懂得尊重劳动者，要说员工“想跳”那才怪呢。

接下来，这位女员工被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”，这位员工不得不选择辞职。没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由，其中就包括“年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任”。王女士实在想不明白，于是申请劳动仲裁。

真不知道这家公司何来的底气要求员工加班加点排练，我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。员工拒绝连续工作12个小时之外的舞蹈排练，没毛病。企业或许会以劳动合同条款来相驳，但劳动合同不是“卖身契”，企业和员工需要相互理解，企业不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。

为什么要办年会？当然为了凝聚人心、鼓舞士气，绝非要办出员工的无奈辞职，办出劳动官司，办成“气人的年会”。对于年会，有调查显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。原因集中在排练需要占用大量的私人时间，从想、排、演是个全方位的负担，影响正常生活节奏不说，还搞得人心烦意乱。由此可见，“办一场什么样的年会”应成为即将举办年会的单位一个重要考量。

公司搞年会、搞团建、搞联谊，这些都没有问题，因为企业文化需要通过活动来塑造，团队力量需要通过活动来凝聚。但是，举办一场什么样的年会，搞什么样的团建活动，开展什么样的联谊活动，这个很关键。需要考虑活动的主题、内容、环节、时间等设置是否让员工接受，是否能形成轻松、活泼、健康的氛围，如果一场活动举办下来，员工唉声叹气，抱怨连篇，最终不是愉悦人，而是折腾人，这样的活动还是不搞为宜。

揆诸现实，劳动者的休息权正在遭遇或明或暗的侵犯，明的比如加班，承担一些临时性突击任务，暗的比如通过各种社交媒体和通信工具在下班后继续处理工作任务，诸如下班后微信群的消息响个不停，深夜依然要回复工作邮件，周末还要参加各种名义上的团建活动……这些看似“灵活”的工作安排，实则侵犯了劳动者的休息权。为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，国家出台专门的制度文件，但如何遏制加班尤其是“隐形加班”，还要有更好的办法，包括如何更好发挥监管作用、工会沟通协调作用等等。

还是那句话，年会、团建、联谊这些都可以有，但折腾人不可以有，劳民伤财不可以有，凝聚不了人心的年会，不搞也罢。

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