大众网记者 王峰 通讯员 王炳纯 马宗忠 日照报道

　　走进五莲城发集团总部大楼，首先映入眼帘的是党建文化中心和大厅里醒目而振奋人心的企业使命、愿景和价值观等企业文化版面。近年来，五莲城发集团将企业文化体系建设视为企业发展的核心战略之一。通过深入挖掘企业的价值观念、使命愿景，以及不断培育和塑造独特的企业精神，构建起了一套完整且富有活力的企业文化体系。

　　文化理念是企业的灵魂，作风建设是企业文化理念的外在表现和实践载体。城发集团在发展壮大过程中，聚焦城市发展主题，突出城市开发、基础设施、供水供暖、交通运输、保安物业等主业板块，坚持高质量党建引领高质量发展，积累了特色鲜明的文化元素，确立了“建设现代化一流国企”的宏伟愿景、“与城市共发展让生活更美好”的集团使命，培育和形成了“国企担当使命必达”的核心价值观，以及“忠诚担当高效清廉”的员工精神等等。为实现企业文化内化于心、外化于行，他们将作风建设不断融入企业文化，提升了企业核心竞争力，推动了企业健康发展。

　　打造文化环境。在高标准建成党建文化中心的基础上，今年该集团规划建设了楼层文化长廊，根据不同科室的业务职能，设立“企业发展”“团队意识”“廉政文化”“安全生产”等不同主题的企业特色文化长廊，展示员工践行企业文化的图片和事迹等，让员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶。

　　加强内部培训。定期组织员工参加企业文化培训，深入讲解企业的核心价值观、使命和愿景。通过案例分析、小组讨论等方式互动交流，让员工更好地领悟企业文化内涵，如诚信、责任、敬业等价值观在实际工作中的体现。举办分享交流会，组织员工分享自己在工作中践行企业文化的经验和故事，促进员工之间的交流与学习。

　　建立激励机制。在绩效考核中增加对企业文化践行情况的考核指标，如工作态度是否积极主动、是否具备团队合作精神等，将企业文化与员工的切身利益挂钩。设立与企业文化相关的奖项，如“岗位楷模”“敬业先锋”等，对在践行企业文化方面表现出色的员工进行表彰和奖励。

　　丰富文化活动。集团武装、工会、青年、妇女等组织，充分发挥企业文化主阵地效应，广泛组织开展企业文化知识竞赛、文艺演出、体育比赛、谈话交流、关爱帮扶等活动，有效增强了团队的凝聚力、向心力，让员工在轻松愉快的氛围中，更好地理解和践行企业文化，实现员工成长与企业发展同频共振。