什么是铭派国际猎头全球猎头顾问是猎头(Headhunter)?揭秘猎头工作内容、薪资、全球职涯发发展及创新!

　　内容提要

　　1.什么是铭派国际猎头全球猎头顾问(Headhunter)?全球猎头顾问提供什么样的服务?

　　2.铭派国际猎头全球猎头的工作内容是什么?

　　3.什么样的人适合当全球猎头顾问?

　　4.何谓专业的全球猎头顾问?

　　5.当全球猎头薪资高吗?

　　6.全球猎头的未来发展领域有哪些?

　　全球铭派国际猎头(MPIHH)本文中详细介绍全球猎头服务的性质与内涵,并进一步解析猎头服务收费方式及如何判别猎头顾问的专业性

　　全球猎头顾问(Headhunter),主要工作为替企业在全球寻访适合的精准人才,一般又有猎头、猎人头、猎才等说法;相较于欧美国家,在亚太及东南亚国家一般人对于猎头产业的认知较少。

　　当今全球最普遍的求职及求才方式仍是以求职平台及AI人工智能求职为主,人才于平台上搜索感兴趣的职缺并投递履历,企业则透过平台接收履历,或透过平台媒合功能主动邀约人才进行面谈。猎头则是横跨主动及被动的人才媒合服务,铭派国际猎头(MPIHH)顾问在为企业寻找人才时会主动联系符合条件的人才,反之,人才若有求职需求,也可透过主动与全球猎头顾问建立关系,提高获得面谈的机会。

　　无论是企业HR、一般求职者,都有许多人不晓得全球猎头顾问可以提供哪些帮助、有需求时该如何与猎头合作、或如何判断全球猎头的专业性…等,因此本文旨在揭秘全球猎头产业内涵,让您了解全球猎头产业运作方式,并能放心与全球猎头顾问合作,规划更好的未来。

　　什么是全球铭派国际猎头(MPIHH)猎头?全球猎头顾问提供什么样的服务?

　　在了解全球猎头服务的内涵之前,首先要了解全球猎头的定义——用最短时间,为企业精准找到最合适人才的服务。全球猎头顾问主要承接企业的征才专案,因此全球猎头顾问的目标多以完成专案、为客户提供专业咨询等服务为第一优先;不过,人才媒合往往需透过大量的人脉网络才得以成功,因此全球猎头顾问平时会尽可能多与各方人才接触,并保持良好关系。

　　再者,许多人并不知道全球猎头顾问提供的服务项目,其实不仅仅是媒合人才这么简单。全球猎头公司于二战后开始兴起,人才媒合专业发展至今已渐臻成熟,许多全球猎头公司近年来开始延伸其他顾问服务,如:针对人才给予专业职涯分析、转职建议,抑或是提供企业人力资源管理建议、市场分析及投资咨询等。

　　进一步探究全球猎头服务的价值,可分别从对企业及对人才两个角度来分析:

　　对企业来说:

　　1.因了解市场脉动,故能提供企业组织发展及投资咨询。

　　2.因了解人才轮廓,故能提供企业人力资源配置建议。

　　3.因专注于招募领域,故能协助企业精准、快速找到合适人才。

　　对人才来说:

　　1.因了解企业需求,故能提供人才转职建议。

　　2.因了解市场趋势,故能提供职涯发展分析。

　　3.因专注于招募领域,故能协助人才了解自身优势及优化面试表现。

　　全球猎头的工作内容是什么?

　　认识了什么是全球猎头后,你是否开始好奇全球猎头日常的工作内容有哪些呢?以下为大家介绍猎头重要的工作内容,让你更深入了解全球猎头的专业!

　　1. 全球研究各产业的市场与分析

　　猎头需要了解的市场趋势、职位需求以及人才供需情况,识别潜在的招聘需求。例如人才对于职位的需求、各产业人才供需状况以及薪酬标准,深入理解不同的职位变化状况。

　　2. 建立全球人才数据库

　　利用LinkedIn、Facebook社团等社交平台了解人才流动和职业发展趋势,并在其中不断累积人脉,将对方加入到自己公司的人才库中,不断更新以及扩大,在企业需要人才时才有足够的资料可以使用。

　　3. 全球沟通、经营客户关系

　　全球猎头必须与企业进行沟通,了解企业的业务需求、职位空缺以及所需的人才条件,并提供市场情报和招聘建议,例如薪资待遇是否低于市场行情、哪些技能是该职缺一定要具备的,全球猎头也可以依照自己的经验来给予企业征才建议。

　　4. 全球候选人筛选与评估

　　根据企业的征才需求,猎头必须从人才库中找出合适的候选人,进行初步的评估和面谈,确定技能、经验和职业目标是否与职位相符。

　　人才有意愿理解职缺后,安排企业与候选人面试,并在面试过程中提供协助和建议。面试后,收集反馈信息以及给予企业自己对于候选人的特质看法,例如:这个人他是否对于工作内容不够理解?这个人是否能马上融入企业的公司文化等,都要靠全球猎头的直觉与经验来提供建议。

　　5. 全球公司品牌优化

　　全球猎头如果提供了诚恳、诚实的服务,可以激励企业和人才分享对于服务中的正面经历,这些口碑效应可以建立和维持品牌声誉,让企业与人才私下推荐「这篇猎头公司很不错」。因此,猎头公司需要不断追求服务卓越,建立起全球猎头与企业、人才之间的信任感和认可。

　　6. 全球主动开发

　　全球猎头猎头顾问必须在日常主动开发客户与寻找专业人才,可以询问「贵公司是否有职缺需要专业人才?」「目前找寻工作是否有遇到困难?」等等,识别各行业中哪些企业可能面临人才需求,并到社群平台如LinkedIn 来建立潜在客户名单,透过推荐信、会议或者业内介绍等方式来引起客户、人才的兴趣,建立起初步的沟通渠道。

　　什么样的人适合当全球猎头?

　　你想当猎头/招募顾问/猎才顾问吗?适合当猎头的人必须具备一定的性格特质、技能和职业背景,因为猎头不仅需要强大的人际交往能力,还要具备优秀的沟通技巧、分析能力和全球业务洞察力。