大众网记者 刘陶然 通讯员 田忠华 菏泽报道

　　巨野农商银行始终把队伍建设作为提高服务水平、增加凝聚力、战斗力的重要工作来抓，通过集中培训、学习、教育等方式，打造一支高素质、专业化、充满奋斗精神的员工队伍，为推动农商银行高质量发展注入发展动力。

　　打造现代化的服务团队。该行发挥人才优势，把全才（即业务样样精通，能够胜任存贷款营销、规范化服务等岗位）、奇才（即对数字化金融、产品创新研发等）、专业人才（如对金融科技有探讨，有专业研究的岗位）按照优势安排到相应岗位，发挥长处，使员工工作舒心顺手，激发干劲。

　　强化员工队伍培训，提升业务素质。选派相关员工参加省联社统一安排的各类集中培训项目；组织业务骨干赴优秀兄弟行交流学习，学习先进经验，通过学习，找差距、补短板、找准以后工作努力的方向；参加省联社选拔的内训师的同时，总行开展了内训师队伍选拔工作，培养了一批自己的内训师队伍。开展对全行各岗位工作人员常态化学习培训，柜员通过岗位演练，评价工作成绩，成绩突出者作为评先评优的标准。通过专业内训师对客户经理岗位营销工作的培训，开展业务营销比赛活动，营销工作突出者作为年度评先评优的标准。通过员工微信群转发相关业务知识，以方便快捷的方式提升专业业务技能。

　　思想教育和企业文化相结合，激发青年员工工作热情。该行高度重视青年员工思想教育和企业文化建设，在业务知识学习、岗位技术练兵的基础上，组织召开青年员工座谈会、青年员工学习交流会、国庆、七一期间举办青年员工演讲比赛和唱红歌等活动，劳逸结合的方式，开展有意义的活动，有效激发了青年员工的工作热情，青年员工纷纷表示为农商银行的发展，为更好地服务地方经济发展，奉献自己的青春。