大众网记者 彭苗苗 青岛报道

　　2024年，青岛西海岸新区人力资源和社会保障局在西海岸新区工委区委、管委区政府的坚强领导下，围绕“温暖人社”“高效人社”“满意人社”“清廉人社”四条主线，创新实施“打头阵、当先锋”二十一大专项行动，全力推动新区人社事业高质量发展。聚焦提高干部队伍建设的战略性、科学性，持续放大“青岛市人民满意的公务员示范单位”效应，全面营造干事创业、奋勇争先的良好氛围，焕发“实干家”干部队伍新面貌。助力新区获评山东省高校毕业生就业“最具吸引力城区”10强、市级创业型城区，该局荣获全市唯一的全国首届和谐劳动关系创建工作先进集体，荣获山东省青年人才集聚工作表现突出单位等荣誉称号。先后在《人民日报》《中国组织人事报》等刊发干部队伍建设经验做法8篇。

　　突出党建引领 筑牢政治红心

　　青岛西海岸新区人力资源和社会保障局坚持以党的政治建设为统领，以党建带队伍，以队伍促业务，实现党建工作与业务工作同频共振、双向融入，用心擦亮“倾心人社 助企惠民”服务品牌。

　　聚焦“政治功能强”，着力建强政治机关。该局严格落实“三会一课”、主题党日等组织制度，举办全局党务干部专题培训班，覆盖党员干部270余人，开展“人社干部走流程”“支部书记述职会”“机关工作体验日”等活动，切实提升党员干部整体素质和水平。

　　聚焦“党员队伍强”，培养过硬人才队伍。组建4支“人社党员先锋队”，多维度参与人社领域重点工作、重点活动20余次，服务群众达1.5万余人次。开展“访企拓岗暨走基层”“我与企业共成长”“练兵比武”等活动。常态化开展“季度之星”评选，促进干部分项比武、同台竞技、比学赶超。

　　聚焦“作用发挥强”，推动党建业务双融合。创新开发了“就业创业一张图”电子导引微信小程序，建成28处“就享家”乐业服务站，举办招聘活动204场次，做好特色党课创作工作，微党课《微光成炬 微火燎原》荣获区直机关特色党课三等奖。持续推动广大干部把党的创新理论内化于心、外化于行，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

　　聚力强基赋能 践行宗旨初心

　　青岛西海岸新区人力资源和社会保障局根据市区年轻干部培养计划，结合人社工作实际，构建递进式、贯通式培养体系，持续强化专业赋能，更加注重实践锻炼，着力打造堪当发展重任的中坚力量。

　　蓄好源头活水，精准识别培养。今年以来，该局通过“青选计划”“优选计划”“优才计划”、干部交流等方式引入年轻干部10余人，进一步充实了年轻干部队伍，将“人社菁英”整建制编入青年突击队，实现以老带新传帮带，以新促老共成长。把后备干部培养与激活干事创业氛围结合起来，从源头校准凭实绩用干部的思想航标，鼓舞年轻干部担当作为的精气神。

　　强化专业训练，补齐知识短板。持续擦亮“人社菁英”年轻干部品牌，常态化组织“菁英讲堂”“菁英沙龙”“观摩访学”系列活动，举办年轻干部信息写作、公务保障等培训班，帮助年轻干部互学互鉴、彼此赋能。选派年轻干部参与“笔耕计划”、各类专题培训班30余人次，推荐年轻干部“领题式跟班”参与社会保障与和谐劳动关系专题培训，高质量完成题为《抓好“三个源头” 探索劳动争议多元化解新路径》的调研报告，在第13期《干部教育培训学习参考》上刊发。

　　注重实践练兵，提升综合能力。有针对性地把年轻干部放到社保服务、就业人才、劳动维权等一线吃劲岗位上摸爬滚打， 抽调年轻干部深入参与“和谐人社大讲堂”“直播带岗”等活动，在实干中精进业务，在服务群众最前沿锻炼年轻干部。选派11名“人社菁英”参加业务技能练兵比武，以赛代训促进干部掌握业务知识，1人荣获山东省“岗位练兵明星”。推荐年轻干部参加“蓝洽会”“专家齐鲁行”、招聘考务等重大活动服务保障，让年轻干部在一线担当作为。

　　倡树实干导向 坚定干事决心

　　在全局积极倡树实干实绩导向，以干成之事评价干事之人，把实干实绩作为检验和评价干部的重要标准，把选好人、用对人作为最有效、最直接的激励。

　　坚持在一线看干部。该局用好用活“一线工作法”，常态化开展一线干部考察。与分管领导、科室负责人、中层干部、年轻干部谈话130余人次，近距离了解干部工作能力、工作作风、工作饱满程度等情况，了解干部在工作中的现实表现，传导了压力，激活了动力。坚持凭实绩选干部。进一步完善考核机制，强化考核结果运用，激发干部愿为、善为、敢为的内生动力。持续发挥职务职级晋升激励作用，打破隐性台阶与论资排辈壁垒，今年提拔晋升干部38人，其中年轻干部17人（占45%），专业技术空岗补聘26人，年轻干部5人（占20%）。

　　坚持动真格调干部。根据一线干部考察情况，开展适岗评价，准确研判优势不足和调优方向，做到以事择人、人岗相适。打破部分干部安于现状的局面，帮干部找准干事位置，有序组织各类干部职工交流30余人次，推动了思想交流、经验交流，鼓励干部职工在新的工作岗位上做出新贡献、创造新业绩。

　　创新理念机制 熔铸服务匠心

　　青岛西海岸新区人力资源和社会保障局着眼干部队伍建设，以体制机制改革、工作理念创新为着力点，理顺新思路，搭建新平台，助力干部担当作为，提升人社工作管理运行效能。

　　畅通干部沟通路径。为进一步了解干部思想动态和工作状况，开展局领导一对一干部谈心谈话机制，及时发现解决干部工作和生活中遇到的困难，纠正苗头性、倾向性问题，激励一线干部担当作为。结合年轻干部培养计划，召开“局长—青年面对面”年轻干部座谈会，年轻干部围绕业务工作，立足岗位实际，讲业绩、谈感悟、提建议，激励年轻干部更好发挥生力军作用。

　　优化机构运行机制。该局探索将劳动监察和劳动仲裁职能相融合，建立“一站式”劳动维权中心，增设隐珠、长江路、灵山卫、胶南4处劳动维权工作站，推动执法力量下沉，构建“一中心四站点”劳动维权立体“防护网”。统筹推进劳动维权中心与保障农民工工资支付工作联席会议深度融合，建立科学高效的运行机制。稳妥有序做好人力事务中心搬迁和业务剥离工作，进一步优化人员配置，提升工作效能。

　　健全正向激励体系。健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，倡树实干实绩的鲜明导向。强化荣誉激励，发挥典型引领作用，今年以来共评选“季度之星”17名，季度之星风采人12名，推荐荣获各级各类先进集体35个，先进个人39个。在绩效考核、职务职级晋升、专业技术空岗补聘等方面优先考虑先进模范干部，充分发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应，鼓励广大干部人人争做业务能手，人人争当服务标兵。