大众网记者 刘陶然 通讯员 蔡杰田 菏泽报道

　　为进一步提高新入职员工素质，尽快适应工作环境，推动新入职员工教育培养走深走实，持续营造育才用才的良好氛围，根据省联社、审计中心带教辅导工作的相关要求，巨野农商银行党委高度重视，从配优师资力量、理论结合实践、加强成果检验等方面，全面做好新员工带教辅导工作。

　　配优师资力量。聘请外部专业培训机构人员，量身打造新入职人员小微信贷培训方案，以理论指导实践，通过课堂培训和实地带教，让学员在实践中学、在实践中练。同时，从政治素质高、业务能力过硬、责任心强的管理人员和优秀客户经理中选拔24名员工担任带教辅导教师，按照个人自学与集中学习、业务学习与实践训练相结合的方式进行“一对一”辅导。

　　理论结合实践。在理论学习中，带教老师对厅堂营销服务、陌生客户拜访、实际调查、贷款发放等进行全流程指导 ，让新员工树立更加完备的服务意识和贷款营销能力，更好地贯彻主动营销工作习惯，打造积极向上的工作氛围。在营销实践中，指导新员工践行“大挎包优良传统”，以“金融村长”身份驻村走访，了解农村客户服务特点、生产需求，深化新员工服务“三农”意识。同时，通过现场教授厅堂营销话术、微沙龙活动开展流程、一揽子金融服务营销技巧等，让新员工能开口、会开口、开口有效果。

　　加强成果检验。带教辅导老师每周一检测学习成果；总行按月进行复检，将检测成绩区分优秀、良好、不合格等评价结果，最终与新员工“评先”挂钩、与带教辅导老师“评优”挂钩。同时，实行 “周练、月考”机制，进一步强化学习成果检验，帮助新入职员工尽快达到上岗标准。

　　强化精神引领。组织新入职员工参加由 “老农金”宣讲的“大挎包优良传统”教育课，带领新员工了解农商银行70余年的风雨历程，了解为农信事业发展作出贡献的模范人物，引导新员工争做农商银行事业的建设者和大挎包优良传统的继承者。