大众网记者 刘陶然 通讯员 张占 菏泽报道

　　为打造“全员合规、业务合规、流程合规”的合规内控管理体系，构筑“不敢、不能、不想”作案的坚固堤坝，邮储银行菏泽市分行不断创新案防举措，提升内控合规文化，完善案防机制。

　　创新检查方式方法，加强问责，让员工“不敢作案”。推进检查工作向信息化方向迈进，充分利用系统风险模型，创新开展“飞行检查”“合规经理代职支行长接管式”检查，实现对违规行为的精准打击，在全行树立“莫违规，违规必被抓”理念。同时对于检查发现问题严处重罚，通过问责震慑违规问题责任人，教育相关人员，树立“违规必问责”理念，确保查出的问题整改到位，不复发不反弹，以达到让员工“不敢作案”的目的。

　　建立互相监督体系，鼓励举报，让员工“不能作案”。建立“异象必查20条”“信贷客户经理风险预警”“灰名单”管理机制，确定“高危”人员，移交合规经理实施“滚动”监督。持续强化“网格化”“天罗地网”快速处置机制，发挥全体员工互相监督作用，避免“事不关己，高高挂起”的思想。建立微信公众号举报渠道，鼓励员工举报，明确奖励标准和连带责任，发挥全体员工互相监督作用，震慑违规行为，让员工“不能作案”。

　　创新警示教育举措，倡导合规文化，让员工“不想作案”。拓宽渠道，先后实行“警示牌”上墙、“警示签”上桌、案防“月月考”等多项管理机制。在全行各层级设立违规“警示牌”44个，将监管和上级行案防政策要求、各类违规行为处理情况公开曝光，让警示教育“抬头可见”。在基层网点员工桌面统一设置“警示签”408个，根据守规等级分为“金、绿、黄、红”四种颜色，增强视觉和思想冲击力，让警示教育“触手可及”。开展“合规文化下基层”巡回宣讲、举办2024年合规知识竞赛，营造合规文化氛围。通过“警示牌”“警示签”“月月考”多项措施，倡导合规文化，让员工“不想作案”。