为进一步推动国有企业退休人员档案社会化管理工作，根据上级文件精神，结合全县及单位工作实际，东平县公共就业和人才服务中心采取多项措施，平稳有序推进国有企业退休人员档案管理工作顺利进行。

                         

                        

一是加强组织领导，健全工作机制。高度重视国有企业退休人员档案社会化管理服务工作，充分认识到社会化管理的重要性，成立了由主要负责同志任组长，班子成员任副组长，相关科室负责人为成员的社会化管理工作领导小组。结合工作实际，建立健全工作机制，制定具体实施方案，明确职责和工作流程，规范服务事项，创新社会化管理方式，不断提升管理服务水平。安排专人负责国有企业退休人员档案移交工作，制定具体工作措施，做好与属地相关部门的沟通协调，处理好档案移交过程中出现的问题。严格按照档案管理的规定，明确移交主体和接收主体，积极稳妥地做好档案的移交、接收和管理工作。

二是整合资源优势，配备档案管理设备和场所。为更好地实施国有企业退休人员档案社会化管理，进一步规范档案移交工作，增强国有企业退休人员档案管理水平。结合本单位实际，多次召开专题会议，提高工作人员对国有企业退休人员实行社会化管理重要性的认识，专门配备了档案储存柜，并提供了电脑设备及存放档案场所，切实提升了国企退休人员档案社会化管理的服务水平。

        三是强化服务理念，规范档案接收管理。加强国有企业退休人员社会化管理服务工作人员队伍建设，按照上级要求，配备档案专职人员，积极开展国企退休人员档案移交工作。同时，和相关国有企业积极对接商讨档案交接相关事宜，制定了国企退休人员档案移交工作流程及移交接收办法。对已接收的档案进行整理分类、排序、编号、编目、装订、装盒等工作，严格做到档案规范化管理。对每个单位的档案及个人信息都认真建立台账，将国有企业退休人员档案基本信息及时录入系统，实行动态管理，为国有企业退休人员档案社会化管理打下了良好的基础。从2020年3月份开始，截至目前，已完成80家国有企业的1235名退休人员的档案交接工作，并将档案信息录入管理系统，及时整理归档，编排在档案室。

通讯员 方振国报道