近年来，济南市历下区始终将新兴领域党建工作作为抓实基层党建工作的“重中之重”，着眼“有感、有形、有效”，持续健全工作机制、抓实重点任务、聚力创新攻坚，推动党建引领新兴领域高质量发展。

　　理顺体制机制，凝聚强大合力。坚持“上下贯通、左右联动”，着力构建新兴领域党建工作新格局。一是找准自身定位。深刻把握组织部门与社会工作部门“统”与“分”的关系，加强联系沟通，密切协作配合，结合新兴领域党建工作新形势新情况新问题，整合各方资源，统筹推进“两企三新”党建工作扎实深入开展。二是压紧压实责任。健全新兴领域党建工作协调、矛盾纠纷调解和舆情快速处置等3项工作机制，召开行业党委书记抓基层党建工作述职会议，梳理新兴领域党建共性问题9项、个性问题26项，分领域推动6个行业党委和22个委员单位对照认领、整改到位。三是强化工作指导。修订完善区委“两新”工委工作规则，研究制定《新兴领域党建“固本培基、育尖创优”行动》《关于建立新兴领域诉求建议直通机制的实施方案》等文件7个，开展工作实地督导、业务培训指导17次，制度化、标准化推动工作任务有效落地落实。

　　狠抓重点任务，巩固基层基础。坚持“唯旗是夺、勇争第一”，以奋斗姿态高标准高质量完成各项重点工作。一是紧盯上对下考核。聚焦提升全区69家重点非公企业党组织单独组建率，坚持分类施策、一企一策，通过动员转入党组织关系、选派党建指导员等多种方式，单独组建党组织66家，单独组建率达95.65%。二是紧盯上级新部署。印发《关于建设新就业群体友好城区“204”行动计划》，推出服务友好、成长友好等5大类20条“友好措施”，全区打造“友好场景”210余处，在全省率先试点推广使用“骑鲁通”小程序。三是紧盯基层新情况。围绕破解“两员”与物业工作人员矛盾纠纷问题，推出街道社区党组织领导下“两员”与物业企业（项目）常态化协调会商机制，先后召开工作联席会7次，举办主题运动会等破冰活动9次，区域“互联互动、共荣共生”的良好生态逐渐形成。

　　聚力创新攻坚，服务中心大局。坚持“先行先试、探路破局”，加快推动党建赋能高质量发展。一是打造楼宇党建新高地。实行“扩面提质”行动，成立大众传媒大厦、绿城金融中心等楼委会67家，健全楼宇协商和问题解决机制，实现楼事楼议、楼事楼办、楼事楼管，支持中央商务区、经开区打造全市楼宇党建示范区。二是开创产业党建新模式。做实“竖起来的社区”，探索在龙洞街道东部新城、文东街道恒大商圈等楼宇集聚区建立“产业社区”，在泉城路家电电器销售卖场集聚地等成立产业集群综合党委，选拔街道机关、社区等工作人员全职全岗为企业全周期发展提供全方位服务。三是拓展为企赋能新成效。筹办成立济南市企业共同成长联盟、济南市企业共同成长赋能中心，建设历下区“两企三新”先锋学院，梳理推出党建、人才、财税、金融、科技等8个方面22项服务清单，开展“党建赋能企业高质量发展”分享会、企业家圆桌会、书记论坛等赋能活动40余场。（中共济南市历下区委组织部）