大众网记者 田甜 枣庄报道

　　12月26日，枣庄市“青鸟计划”项目实施情况新闻发布会举行。发布会上，对本市“青鸟计划”项目实施情况进行了介绍。

　　枣庄团市委副书记何茂林、枣庄学院团委组宣部部长焦成冉、市公共就业和人才服务中心就业服务科科长晁言坤、峄城团区委书记王茹出席发布会并回答记者提问。

　　何茂林介绍说，今年以来，团市委以“青鸟计划”为统揽，服务青年就业创业，赋能强工兴产，助力“榴枣归乡”，取得了显著成效。

　　拓宽实习实践渠道，实现学子与家乡“双向奔赴”

　　组织大学生实习实践，筑牢返乡就业之基。结合枣庄籍学子和用人单位需求，深入挖掘、广泛征集岗位3200个，招募实习实践大学生2157名，实现人才与岗位的高效匹配，引导青年学子返乡实习实践。开展“返家乡”特色活动，增强城市归属感。精心策划“青鸟计划”学子家乡行专线，累计开展观摩活动50余次，通过沉浸式体验城市发展、打卡家乡文化、探寻历史印记等方式，宣传枣庄发展的决心和追赶跨越的速度，凝聚一起向未来的信心和决心。丰富社群社交载体，搭建青年集聚平台。开展青春园游会、“有young青年”音乐节、返乡大学生主题晚会等20余场，以丰富多样、青年喜闻乐见的团建活动，不断增强对青年学子的吸引力、凝聚力。

　　加强校地合作，实现学子与家乡“合拍共鸣”

　　发挥“青鸟驿站”微枢纽作用。选聘高校枣庄籍“青鸟驿站”站长、副站长196名，累计建设“青鸟驿站”170个，实现省属高校全覆盖，省外高校扩容升级。精准推送枣庄市人才政策、产业发展、社会实习实践就业岗位等信息230条，在常态化跟踪服务中营造情怀引才、发展留人的良好氛围。常态化开展校地共建活动。常态化组织开展“百万大学生进社区”“三下乡”等形式多样的社会实践活动，为广大大学生参与基层治理提供更广阔的空间。选聘优秀实践学子作为大学生联盟、各高校“青鸟驿站”的骨干力量，推动262名大学生兼任镇（街）、社区团干部，增强青年学子的成就感、归属感。服务青年实习就业需求。联合市人社局、市卫健委等部门举办“高校直通车”专场招聘会2场，挖掘实习就业岗位1万余个，主动做好跟踪回访、面试签约、职场培训、联谊交流等全链条服务，推动实现青年学子从实习到就业的“无缝衔接”。

　　创新特色品牌活动，实现学子与家乡“同频共振”

　　自主策划市集活动。发挥青年学子主人翁精神，成立大学生联盟，由学生自主策划组织开展“青鸟”市集活动4场，把“逛集市”与招聘求职相结合，打造展示自我、增进友谊、学习交流的平台。探索“青年夜校+”新模式。调研收集青年意见830余条，通过“青年点课+团委制课+讲师授课”方式，邀请就业指导老师、心理咨询师等开展就业指导课、大学生人生规划专题讲座等，为青年学子传授择业经验，实现青年整体素质与文化生活的“双提升”。开设“大学生推介官为家乡代言”系列栏目。动员返乡大学生化身“推介官”，主动了解、宣传本市青年人才招引政策、就业招聘职位等信息动态，讲好枣庄好故事，吸引更多青年学子为家乡建设“添砖加瓦”。

　　今年寒假，团市委将继续开展“青鸟计划”大学生实习实践活动，通过线上线下相结合的方式，积极对接机关企事业单位、镇街社区，目前，已征集岗位1411个，将继续根据不同专业领域大学生需求特点，围绕乡村振兴、社区治理、志愿服务、科技创新等重点领域深入挖掘岗位。欢迎各部门（单位）与团市委联系。同时，还将加强对实习学生的指导和服务，确保他们能够在实习期间获得宝贵的工作经验和职业技能，为他们的未来发展奠定坚实基础。

　　新闻伴读

　　发布会现场问答实录

　　记者：作为驻枣院校中唯一一所本科院校，请问枣庄学院是如何动员学生参与“青鸟计划”项目的？

　　焦成冉：枣庄学院团委切实将“青鸟计划”作为提升共青团引领力、组织力、服务力的新抓手，层层分解任务，明确具体目标，落实具体工作，形成措施、具体责任到人的工作机制，全力推进毕业生精准就业帮扶工作。

　　以“青鸟”为纲，精心谋划促就业

　　学校制定并印发《枣庄学院“青鸟计划”实施方案》，方案明确工作目标，从“强化信息平台维护与运用”“构建青鸟计划专业队伍”“对建档立卡学生实施一对一帮扶”“青鸟计划四季主题行动”等多个维度进行全面布局。校团委设立专职工作小组，各学院配备“青鸟计划”专职信息员，班级配备兼职信息员，构建校、院、班三级联动信息网络。定期召开工作推进会，明确“青鸟计划四季行动主题”，让工作组成员从思想上高度重视学生实习就业问题，在工作方法上务实推进，强化重点对象帮扶，实现精准服务。

　　让“青鸟”贴近毕业生，精准排查建档

　　发挥群团组织优势，协同学校就业指导部门开展毕业生就业形势调研。学校、学院通过“集中动员+个别谈话”形式，定期摸排“青鸟计划”服务毕业生需求统计表，对学生就业情况建立动态档案。采用线上寻岗、线下对接的方式，精心筛选适配岗位，推动就业信息精准推送。

　　助“青鸟”展翅高飞，云端招聘搭桥梁

　　利用团属新媒体开展网上云招聘活动。2024年，学校利用线上平台举办各类网络招聘会20余场，线上宣讲100余场，累计发布求职岗位4万余个。同时，学校先后组织山东省2024年师范类高校毕业生就业双选会暨“枣庄——人才直通车”枣庄学院专场招聘活动、“榴枣归乡”枣庄学院－枣庄市妇联专场招聘会，与枣庄市、枣庄市市中区、宿迁市、淮安市、邳州市等地人社局联合举办招聘活动，累计提供就业岗位3000余个，招聘人数2万余人。

　　依“青鸟”平台，规范使用见实效

　　校团委举办“青鸟计划”培训活动，将“青鸟计划”列为年度重点工作推进，精心编制“青鸟计划”操作指南。针对“青鸟计划”实施过程中出现的问题进行集中研讨，弥补不足，增强毕业生对平台的认同感，提高平台使用的活跃度。除面向毕业生群体开展相关工作外，鼓励非毕业生提前了解该计划，做好就业准备，积极报名参与寒暑假“青鸟计划·返家乡”社会实践，学校层面及时对已提交的简历进行严格审核，提高学生简历投递质量和精准度，增加成功应聘概率，助力本校学子高质量发展。据统计，学校已有17000余名注册用户，每年参与实习就业岗位报名的人数达7500余人，平均每年成功录用上岗人数达1500余人，枣庄本地实习学生占比近10%。

　　下一步，枣庄学院将继续深化“青鸟计划”工作，不断探索创新工作模式，通过进一步强化宣传引导力度、优化岗位匹配精准度、加强跟踪服务和反馈机制、深化校地合作等措施，持续提升工作实效，实现学校、学生和地方的三方共赢。

　　记者：自“榴枣归乡”工程开展以来，推动高校毕业生留枣方面有哪些举措，成效是什么？

　　晁言坤：自“榴枣归乡”工程实施以来，市“榴枣归乡”工程工作专班把促进高校毕业生就业工作摆在突出位置，聚焦在枣高校毕业生和枣籍在外学子两大群体，联合团市委共同推进“青鸟计划”项目品牌建设，赋能高校毕业生留枣来枣就业创业。今年以来，共引进博士113人，海外留学人才122人，青年人才集聚数量达到2.4万人，五所驻枣院校毕业生留枣就业率突破30%。

　　一是聚力拓宽就业空间，搭建就业平台。深挖政策性岗位潜力，加大政府岗位供给，会同教育、卫生部门开展带编入校引才活动8场，从枣庄学院和省内外重点高校中引进147人进入各级教师系统；全市93个企事业单位提供急需紧缺人才需求1062人；招录事业人员、“三支一扶”人员1938人；扩大青年就业见习规模，招聘见习人员1620人，发放见习补贴408.9万元。拓展市场化就业岗位规模，加密线上线下招聘活动，组织1442家（次）用人单位先后赴驻枣院校和市外15所高校开展“高校人才直通车”专场招聘活动，提供岗位2万余个；开展春秋两季“百校千企”人才对接活动，征集210家（次）重点用人单位人才需求2686个，面向全国200多所高校定向推送招聘需求；累计开展线上线下招聘活动255场，4885家企业提供招聘岗位8万个，直播带岗28场，1697家企业提供招聘岗位1.71万个。建立沟通联络机制，畅通双向对接网络渠道，借助枣丰协作平台，举办“榴枣归乡 渝枣共赢”重庆专场引才系列活动，揭牌成立了重庆大学“榴枣归乡”人才工作联络站；在170所省内外高校建立枣庄籍“青鸟驿站”，选聘枣庄籍站长、副站长196名，组建171个联络群，实时宣传推介枣庄人才政策、产业发展、岗位需求，推动引才关口前移。

　　二是聚力落实支持政策，激发就业活力。优化促就业政策体系，梳理各部门出台的促进大学生就业相关政策66条，形成“榴枣归乡”工程政策清单，通过电子书、宣传海报等形式面向社会公布，方便大学生查询使用；修改完善《枣庄市大学生就业创业补贴方法办法》，进一步简化申报材料、流程，吸引更多毕业生汇聚枣庄，2024年发放补贴补助2800余万元。支持企业稳岗扩岗，着力稳定就业载体，发放“枣岗贷”稳岗扩岗贷款9.51亿元，惠及企业276家；对招用毕业年度、离校两年内未就业普通高校毕业生的企业发放一次性扩岗补助170余万元。强化创业扶持带动。加大创业担保贷款扶持力度，培育更多市场主体，发放高校毕业生创业担保贷款1300万元，深入实施大学生创业引领计划，通过落实场地租赁补贴、开发岗位补贴等帮扶政策，2024年引领帮扶1205名高校毕业生成功创业。

　　三是聚力加强宣传引导，优化就业服务。做好典型宣传，全年打造“榴枣归乡”工程示范样板点30个，打造人口集聚“增长极”；宣传大学生留枣就业创业典型，联合大众网、市电视台挖掘采访各行各业返乡就业创业代表、驻枣高校优秀毕业生代表58人，制作宣传视频42期。抓好关键节点宣传，抓住春节大学生返乡契机，高质量策划全市85场“榴枣归乡”系列活动，隆重举办桑梓情·团圆年——“榴枣归乡”系列活动，285家企业提供1.6万个就业岗位，达成就业意向3197人，营造返乡就业创业的浓厚氛围。密集开展大学生免费观看女超联赛、高校学子家乡行等“青鸟计划”系列活动30余场，服务毕业生2万余人（次），营造返乡就业创业浓厚氛围。优化就业创业服务，推广“创业贷”信息化服务平台，推动贷款服务便捷化；“一人一档、一人一策”提供“1131”式就业服务，2024年年底离校未就业高校毕业生就业比例达95%以上，联系服务率100%，困难毕业生就业率95.6%，为948名应届困难毕业生落实一次性求职创业补贴；在全市统筹开展“就选枣庄”等10项就业服务系列活动，持续开展优质人力资源服务机构进校园活动，共开展30余场（次），服务高校毕业生5460人（次）。

　　下一步，市工作专班将以深入实施“榴枣归乡”工程为抓手，不断拓展高校毕业生等青年就业成才渠道，努力将枣庄市打造为高校毕业生就业创业的乐土、创新发展的高地。

　　记者：结合本地实际情况，请介绍下峄城区是如何开展“青鸟计划”项目的？

　　王茹：2024年以来，峄城团区委积极探索大学生社会实践新思路、新领域、新模式、新内涵，充分发挥生源地团组织优势，持续擦亮“青鸟归巢扬帆榴乡”“返家乡”社会实践活动品牌，聚焦搭建平台、实践育人、长效服务，打通青年学子与城市双向奔赴链条，让学生在“返家乡”社会实践中“受教育、长才干、作贡献”。

　　用心谋划，吹响青春“集结号”。加强区、镇两级团组织联动，构建镇街团委全部参与、区级团委全程指导、实践岗位全面覆盖的协同体系，形成实践育人共同体的强大合力。在加强区级“青鸟计划”微信群联络的基础上，组建成立各镇街峄城籍大学生交流群，分片区常态化联系服务2000余名在外青年，进一步充实潜在“人才库”。通过“线上+线下”多渠道宣传人才引进、就业创业政策，扩大峄城爱才惜才鲜明导向的社会知晓度，让青年学子感受家乡的热情，实现青春与家乡的“双向奔赴”。

　　精心组织，提升青年认可度。坚持“人岗相适、双向匹配”原则，将返乡大学生按照专业特长、成长需要等进行筛选、审核、分配，提高岗位匹配度。根据工作饱和程度、集体活动参与情况，科学赋予青年学子不同实践分值，对36名表现优秀者建立档案进行跟踪培养，优选14名青年学子兼任基层团支部委员，并推荐加入峄城区返乡大学生联盟。通过大学生联盟将在外大学生参与家乡建设从分散的、阶段性的社会实践，发展到有组织、有纪律、有保障的集中化、常态化、体系化的运转阶段，进一步深化县域共青团基层组织改革和对青年发展友好型城市建设工作的探索。

　　暖心拓展，厚植青年桑梓情。发挥大学生的知识优势和地方青春社区的资源优势，通过趣味手语课堂、植物成长日记课堂、安全课堂等形式，开展“暖心课堂”系列活动2期，形成定点化、常态化、融入化的实践育人资源协同体系。结合春运高峰，组织开展“青春暖冬”关爱行动实践育人特色计划，累计40余名大学生参与铲雪除冰、服务春运、敬老爱老等志愿服务活动，构筑起了靓丽的暖心青春屏障。依托实践育人共同体，打造“一镇一品”实践育人平台，聚焦“牵手关爱”儿童成长需求，30余名大学生参与在“七彩课堂”中提供多方位、多层次的寒假辅导和丰富多彩的课程体验，形成固定化、长效化、可持续的实践服务机制。

　　青心互动，激发青年新活力。创新开展青鸟共创市集、青鸟计划形象设计大赛、青春社区VI设计比赛等特色活动，赋能青年完成被服务者到“榴乡”建设参与者、实施者、推动者的转变。通过青年喜闻乐见的方式，积极推动青年发展友好型城市建设，举办返乡大学生联欢会、青年座谈会等活动4场次，为青年学子提供了展示自我、增进友谊、学习交流的平台，进一步完善了青年人才跟踪服务体系。深入推进“榴枣归乡来峄”工程实施，组织开展“情系桑梓·青春出彩”峄城籍学子家乡行活动，到区内重点项目、石榴产业链条进行观摩调研，全方位了解返乡创业典型经验、乡土特色品牌打造、就业创业帮扶政策。

　　下一步，团区委将持续以“青鸟计划”为牵引，擦亮“青鸟归巢 扬帆榴乡”工作品牌，搭建好青年学子与家乡的互联互动平台，持续发布实习实践岗位、就业创业信息、人才招引政策，不断引领动员越来越多的返乡大学生助力家乡建设，为峄城发展凝聚青春智慧，贡献青春力量！