大众网记者 段正浩 通讯员 郭梦 乔萌 济宁报道

　　12月18日，济宁市第一人民医院召开高层次人才及专职科研人员座谈会。

座谈会现场

　　济宁市卫生健康委党组成员、济宁市第一人民医院党委书记钟海涛，济宁市第一人民医院院长冯雷，济宁市第一人民医院党委委员、副院长任长杰，济宁市第一人民医院副院长史冬梅出席座谈会，医院高层次人才及专职科研人员等20余人参会，本次座谈会由钟海涛主持。

　　会上，任长杰首先汇报了济宁市第一人民医院高层次人才队伍建设工作情况，任长杰表示，济宁市第一人民医院坚持党管人才工作格局，研究制定了《济宁市第一人民医院党政领导班子成员联络高层次人才实施办法》，同时持续优化高层次人才引进办法，持续提升医院人才引育水平。

　　史冬梅汇报了济宁市第一人民医院2024年科研工作情况，济宁市第一人民医院科研工作紧扣“医院精细化管理再提升”主题，坚持“高质量发展”主线，聚焦打造研究型医院品牌、持续提质基础科研平台、加强科研人员培育、打造优秀人才高地四项重点工作，取得了丰硕的成绩。

　　座谈会上，闫中瑞、屈峰等高层次人才代表以及蒋树龙、江沛等专职科研人员代表发言，分享了各自在临床工作及科研工作中的经验与心得，并对医院人才、科研、后勤保障等方面提出了建设性的意见和建议。

　　冯雷在听取了大家的发言后，对济宁市第一人民医院人才工作和科研工作给予了充分肯定，并强调人才个人发展要与医院发展方向一致，医院一直致力于打造有利于人才成长和科研创新的环境，鼓励人才发展百花齐放。

　　座谈会最后，钟海涛对会议进行了总结，针对参会代表提出的问题逐一进行回复。钟海涛指出，济宁市第一人民医院将继续深化人才发展体制机制改革，为高层次人才及专职科研人员提供更加宽松和自由的工作环境和条件，确保人才和科研工作得到充分的资源支持，鼓励跨学科、跨领域的合作与交流，激发科研创新活力。

　　本次会议总结了济宁市第一人民医院人才和科研工作的现状，同时明确了未来的发展方向和目标。济宁市第一人民医院将不断优化人才引进和培养机制，加强科研平台建设，提升人才创新能力和科研成果的转化效率，充分调动各方面的智慧和力量，为推进医院高质量发展作出更大的贡献。