近年来，为积极应对人口老龄化、最大限度利用“银发宝藏”，河口区以“三支队伍+三张名片+三项措施”为抓手，全方位构筑银发力量作用发挥“生态圈”，让老干部余热升温。

　　组建三支队伍，开发“银发宝藏”，推动作用发挥“用得上力”

　　河口区坚持组织化管理、规范化发展的理念，着力将各领域退休干部整合起来，加强志愿服务团队、银发人才库、老干部工作室等“老字号”队伍建设。突出“广”字，组建志愿者队伍。以“发展所需、群众所盼、银龄所能”为出发点，进一步完善河口区“1+9+N”老干部志愿服务网络，着力将各领域有能力、有意愿发挥作用的2000余名老同志集结起来，常态化实施志愿服务项目；突出“精”字，建强银发人才库。按照“精心部署、精细摸排、精准分类”的原则，采取“自主申报+支部（协会）推荐+上门聘请”的方式，细分法律、农业、医疗、教育等6个领域，挖掘150余名威望高、经验多、干劲足的老同志加入银发人才库；突出“专”字，选优老干部工作室。以“家门口党建”引领银发力量，按照“选准一人、引领一群、带动一片”的思路，深度挖掘社区离退休干部党员带头人，在全区打造8家老干部工作室，统筹开展组团式、结对式、订单式作用发挥活动。

　　擦亮三张名片，释放“银发力量”，推动作用发挥“做得成事”

　　河口区重视分类设计和搭建平台载体，为离退休干部发挥作用树立精准靶向，着力构建引领作用发挥的实体化平台、特色化品牌。开展“银发先锋”行动，当好社会治理“守护者”。以“导师”助力基层治理为突破口，推选1000余名老干部、老党员担任社区“两委”班子、业委会成员、红色楼栋长，定期开展协商议事“听证会”、建言献策“恳谈会”“流动小板凳”等协商活动，解决居民急难愁盼问题370余个；打造“银潮之声”品牌，当好正能量之声“宣传队”。组建“本色家园”志愿宣讲团，通过“会走的红马扎”“板凳课堂”等拉呱式、流动式“微课堂”，常态化进社区、企业开展党的政策理论、招商引资等方面宣讲活动24次，发放宣传册、政策汇编750余份，多渠道、全方位助力高水平开放和高质量招商引资工作；实施“银暖童心”工程，当好青少年成长“凌云梯”。围绕健康体检、视力健康、体质健康等7个方面，制定并印发《2024年全区“五老助青少年健康”活动方案》，举办河口区健康副校长聘任暨“五老进校园 护苗助成长”主题宣讲活动启动仪式，聘请河口区卫生健康系统21名“五老”专家担任学校健康副校长，组织开展“健康河口，从青少年做起”主题实践活动，积极为青少年办实事好事。

　　强化三项措施，激活“银发初心”，推动作用发挥“走得下去”

　　河口区按照组织化管理、项目化运作、品牌化发展的思路，加强对老干部发挥作用工作的组织领导和科学指导，努力形成齐抓共管的工作格局。加强顶层设计。印发《关于建立“四个一”工作体系推动离退休干部融入社区治理的实施方案》，建立“挖潜一支队伍、亮树一类身份、创设一批载体、健全一套机制”工作体系，构建“干部荣退、社区报到、情况反馈、发挥作用”闭环工作机制，为推动离退休干部助力社区治理工作常态化、长效化、制度化提供支撑。研究制定离退休干部发挥作用的若干措施，统筹设定志愿服务主题载体，先后围绕助力乡村振兴、社区治理、关心下一代等主题向河口区广大老同志发出倡议，鼓励支持老同志献智出力；完善保障支持。积极整合河口区离退休干部共享党建活动室、老年活动中心等阵地资源，为离退休干部发挥作用提供场所支持和指导帮助。将社区党组织为民服务专项经费作为老干部开展志愿服务项目的经费保障，为老干部志愿者购买人身意外保险2000余份。与此同时，河口区老干部服务中心联合河口区卫生健康局、河口区人民医院，为老干部志愿者定期进行健康指导和体检10余次。积极与爱心企业有效对接，探索“发挥作用+积分兑换”工作模式，依托“积分超市”，累计兑换0.6万元积分奖励。加大典型培育和宣传选树力度，常态化开展“最美系列”评选活动3次，推选出15名最美老干部志愿服务组织和老干部志愿者。通过定期组织培训会，组织老干部开展座谈交流研讨、技能培训、现场学习观摩等活动8次，切实提升老干部作用发挥专业化水平。（李媚婷）