“企业里中层领导干部是干事创业的中坚力量、职工群众的领头羊。加强他们的综合素质提升是加快厂优化管理模式，加速推进变革进程中的重要一环。相信通过此次铁军训练营，一定能为企业培育一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍。”10月9日，山钢股份莱芜分公司炼铁厂党委书记、工会主席，副厂长贾友剑在“铁军训练营”——履职尽责特训营第一课上的开场白赢得了大家的掌声。

本次培训班，内容涉及烧结工艺、高炉工艺、球团工艺、设备管理、安全管理等7项课程，采取“夜校”赋能充电的方式进行，培训时长6天，培训课程内容丰富、形式多样，既有理论教学，又有互动交流，接地气、贴实际，可谓干货满满。“从精益角度看烧结生产工序，还存在哪些浪费现象？配矿成本虽然已经降低，但着眼后续烧结成本如何变化？……”来自烧结工艺室主任师吕海滨，用他30年的工作经验和心得体会，与大家进行了交流探讨。“不耽误白天生产，利用晚上时间充电学习，让我受益匪浅。通过学习，扩大了我的知识面，增强了干事创业的本领，在今后的工作中，我要深入总结，结合工作实际，切实解决工作中遇到的难点、痛点和堵点问题，为企业“扭亏增盈、归母为正”根本目标的实现贡献力量。”该厂高炉四车间陈建巧表示。

从如何变革求生到干部如何履职尽责，从高炉、烧结工艺知识讲解再到安全技能知识……，授课老师们结合多年的工作经验，“捞干货”“讲重点”，还通过现场互动的方式，提高了大家的学习参与性，培训效果显著，切实营造了“比学赶超”的浓厚氛围。“能力提升需要久久为功、持之以恒。通过培训，让自己更加明确了干部的角色定位。身为一名管理人员，要树立“一盘棋”理念，不仅要熟练掌握自己的专业知识，还要扩宽知识面，清晰整个炼铁流程的专业知识。今后，我要不断加强学习，优化创新自己的工作方式，做到设备管控有力，保障大局生产有力，工艺设备联动配合有力，在公司变革求生攻坚战中，作出应有的贡献。”该厂供料一车间屈传京说道。

据了解，培训前期，该厂召开内训师研讨会，详细研究三级特训方案，确定特训讲师及培训内容。厂级特训结束后，将采取同专业跨车间交流学习和车间内部学习、自学的方式，适时开展。今年以来，该厂按照“一、三、三、六、八”推进思路扎实开展各类培训工作，分层次、定类别、多形式地开展专题培训，不断提高人才培养，全力打造“铁军训练营”人才基地。截至目前，全厂共举办各类厂级培训67项，合计5368人（次），车间级、班组自主培训累计68704人（次），人均6学时以上，为“聚力四季度、打赢变革求生攻坚战”提供了人才支撑。（张超 苗建）