海报新闻记者 仇晶 济南报道

　　1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》。本次修改《条例》，重点是增设婚假规定，明确“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日”，并明确了婚假期间相关待遇。同时，根据国家最新人口发展政策，对其他相应条款做了修改。

　　山东省卫生健康委党组成员、副主任张延安介绍，为准确理解和把握《条例》实施中有关假期规定适用问题，根据有关法律法规，山东省卫生健康委会同有关部门，商请山东省人大常委会法工委和山东省司法厅同意，提出指导意见。

　　主要包括，国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。自《条例》施行之日起，依法办理登记结婚的，可以享受《条例》规定的婚假。婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

　　陪产假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算。鼓励有条件的单位叠加计算。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。

　　护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

　　婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。

　　山东省司法厅党委委员、副厅长刘振远介绍，本次修改《条例》是山东省人大常委会、山东省人民政府2025年一类立法项目，为了保障科学立法、民主立法，立法工作小组广泛征求了社会公众以及16个设区的市、各有关部门和单位、立法研究服务基地等的意见，并按立法程序发送有关部门会签。根据各方面意见建议，对草案进行了多次集中修改论证，经省人大常委会审议，于1月18日正式表决通过。