梳理12月21日的山东16市党报要闻，以下亮点值得关注——岛完善引才奖励政策，奖励申领由“一年一申报”改为随时申报、网上申报；潍坊市聚焦重点精准发力工业经济实现高质量发展……

　　青岛：“媳妇”引进门“红娘”领红包

　　潍坊：攻坚破难划出工业发展“上行线”

　　济宁：“一轴三线”筑牢乡村振兴组织基石

　　泰安：蓝天白云常相伴 绿水青山入画屏

　　日照：涵养好生态“金凤”纷飞来

　　青岛：“媳妇”引进门“红娘”领红包

　　为切实发挥中介机构和个人引才奖励政策实效，支持中介机构和个人申报奖励，青岛日前发布《关于中介机构和个人引才奖励申报有关问题的通知》，为引才“红娘”奖励申报开设绿色通道。

　　此次发布的新政策明确对中介机构和个人“引才”奖励申报的流程和期限进行了优化，开发了网上“中介引才奖励”申报系统，建立了全天候申报机制，中介机构和个人引进人才后具备条件时可随时申报引才奖励。“此次调整将原来的‘一年一申报’改为随时申报。中介机构和个人可在引进高层次人才并正式在青落地的24个月内或引进高层次人才团队36个月内，通过网上随时申报奖励。”市人力资源社会保障局相关负责人表示，“引才”奖励申请人只需登录“青岛人才网”，进入“高层次人才”的“中介引才奖励”模块，填报相关信息并上传申报相关资料，即可完成引才奖励申报，无须再现场提交资料，为申报主体提供高效便捷的服务。

　　市人力资源社会保障局大力实施中介引才奖励政策，通过中介机构和个人为我市引进了一批高层次人才。其中，对介绍全职引进相应层次优秀人才的机构和个人可给予最高50万元的奖励；对介绍引进相应称号专家主持的高新技术企业或引进后入选高层次人才团队的，分别按上述标准2倍给予奖励。

　　据悉，申请引才“红娘”奖励的，可以是引进高层次人才的人力资源公司、社团组织、海内外引才引智工作站等组织机构，也可以是引进高层次人才的个人，只要在引才活动中发挥了关键作用，均可按规定申报引才资金奖励。

　　潍坊：攻坚破难划出工业发展“上行线”

　　在重启的机器轰鸣声中,在升腾的烟火气里,潍坊市工业经济划出了一条有力的“上行线”——

　　1至10月,全市规模以上工业增加值同比增长8.0%,位列全省第三,增速高于全省4.3个百分点,高于全国6.2个百分点。实现利润367.7亿元,增长18.1%,比上半年提高18.2个百分点,比一季度提高26.8个百分点。

　　今年以来,市工信局紧紧围绕“六稳”“六保”,以推动工业企业复工复产、确保工业经济平稳运行为主线,全面加强工业经济运行调度,我市工业经济呈现持续回升、快速发展态势。

　　济宁：“一轴三线”筑牢乡村振兴组织基石

　　邹城市千泉街道小屈庄村是一个城郊村，也是一个软弱涣散村，邹城市委组织部驻村工作组入村后，深挖病源，对症下药，划定“一轴三线”，整顿了支部，聚拢了民心，筑牢了乡村振兴的组织基石。

　　联建轴。发挥组织优势，邹城市委组织部与村庄结成联建支部，大事出方向，小事出办法，指导村党支部全面落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话等制度，做到规定动作雷打不动，一次不落。积极拓宽联建渠道，先后与大束镇灰城子村、邹城农商银行城区支行结成联建支部，多点联建，共商发展，村党支部建设一步步走向正轨。正是因为党支部活动坚持得好，今年“七一”，小屈庄村党员学习“灯塔大课堂”登上了山东新闻联播。

　　党员线。坚持每月为党员过政治生日，每年照一张党员全家福，每年集中宣誓两次，增强党员党性观念和政治荣誉感。做到“七一”、春节等重要节日走访慰问老党员和困难党员，让党员感受组织温暖。吸收1名80后大学生进入支部委员会，新发展年轻党员3名，培养后备干部2名，队伍老化的问题得到缓解。

　　阵地线。协调资金15万元，精心规划、科学布置，高标准打造党员活动室和文化广场，为党员群众创造良好的活动环境，实现了学习有教室、交流有平台、活动有场所。在村级组织活动场所比较紧张的情况下，专门开辟一间办公室作为村集体企业联络点，明确1名村支部委员担任联络员，及时解决企业发展难题。

　　权力线。对村“两委”成员职责进行了重新划分，分工明确，责任到人。制定“十要十不准”规定，明确村干部权力边界。完善现金管理、财务会签、民主理财、办公用品采购等制度，做到财务管理手续完整、内容真实、数目准确、账目清楚。召开村干部作风问题剖析会，开展“我为村民办一件实事”活动，村干部服务意识有了明显好转。今年4月份，小屈庄村被命名为邹城市级文明村。7月份，村党支部被评为五星级党组织。

　　泰安：蓝天白云常相伴 绿水青山入画屏

　　冬日的泰安，青山如黛，绿水如画；大汶河畔，飞鸟成群，景色宜人；泰山脚下，村落与山林相映，田园与美景相融……“蓝天白云常相伴，绿水青山入画屏”的美景滋润着人们的心田。“十三五”这五年，我市蓝天越来越多，河水越来越清，生态环境越来越好，绿色成为全市高质量发展的底色。

　　记者从市生态环境局了解到，“十三五”以来，泰安市坚持以改善生态环境质量为核心，以打好打赢污染防治攻坚战为职责，制定实施“1+1+7+7”系列攻坚方案，打响蓝天、碧水、净土保卫战，坚持依法、科学、精准、靶向治污，生态环境质量持续改善，污染防治攻坚战取得阶段性成果，生态环境保护工作取得明显成效。

　　日照：涵养好生态“金凤”纷飞来

　　“日照高新区的项目市场前景好，生产设备先进，创业氛围浓，在这里，能够很好地发挥自己专长。”

　　近日，在日照高新区举行的人才招引活动会上，谈起与山东奥莱电子有限公司合作的初衷，从韩国“飞奔”而来的专家李柱泳坦言，除了日照高新区的宜居环境外，还有该区宜创宜业的人才生态。目前他正在积极学习中文，为扎根日照高新区做足“功课”。他的加入，使该项目发展“如虎添翼”。

　　“高新”发展，离不开人才支撑。日照高新区不断优化完善人才引进、培养的政策体系和工作机制，在如何引得来、留得下、能创业方面，创新做好人才“文章”，大手笔招揽人才入驻，打造英才向往的创新创业之地。

　　优厚的人才新政是日照高新区奉上的基本“服务大餐”。该区对区级人才团队（含海外引智专项）给予项目单位最高400万元、250万元配套扶持；高校本科毕业生、普通本专科自主创业毕业生，每月分别发放5000元、2400元、1200元、1100元的补贴，让人才真正在日照高新区扎根、发芽。

　　在日照高新区，自人才引进以后，从吃穿到住行，从生活到工作，该区“想人才之所想”，提前建立健全服务人才机制，不仅专设人才购房、租房补贴，还启用专家公寓、大学生求职创业公寓，并对人才关心的子女入学、家属就业等问题，建立“一事一议”制度，“一站式”解决人才的后顾之忧，营造宜居宜业环境。

　　（大众日报客户端记者 杨庭栋 整理报道）