大众网·海报新闻记者 张雪 通讯员 刘莹 李立 淄博报道

　　创新人才是事业单位高层次人才队伍的重要组成部分, 更是推动知识和科技创新的骨干力量，激励人才，创新薪酬制度便是“激励器”。尽管当前淄博创新人才薪酬改革尚未全面展开，但科研院所与市属高校的试水探索和破冰尝试，已经敲开了这扇改革之门。

　　2020年7月，为落实省人才制度改革攻坚行动，淄博正式印发《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》，运用薪酬自主权，推行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配方式。

　　如今改革不断推进，进展如何？有何实效？2021年1月13日，记者进行了实地采访。

　　试水：科技成果转化 科研工作者“获利”

　　走进淄博市农业科学研究院实验室（以下简称：市农科院），大大小小的试管整齐地摆放在试验柜台上，市农科院党总支委员、总农艺师兼粮食作物研究所所长张海军刚刚结束一次室内试验。

　　在张海军看来，科技成果的转化落地为研发人员积极投身创新工作再次树立了鲜明导向，而自己便是实实在在的受益者。

　　此前，以张海军为课题主持人的科研团队经过10余年的研究，成功自主选育小麦新品种“淄麦28”、“淄麦29”，并通过了山东省农作物品种审定委员会审定。市农科院将2项科研成果的生产权、经营权转让给河南丰行农业科技有限公司，获得转让收益25万元。

　　但彼时这25万元的转让收益“落地”却成了老大难。由于没有相关政策支持，市农科院无法使用该转让收益。

　　“2019年6月，淄博市人社局、市财政局联合出台了《进一步完善市属事业单位绩效工资管理办法（试行）》，明确规定支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入。没有落地办法，我们也难以进行收益分配。”谈起彼时的落地难，淄博市农业科学研究院党总支委员、副院长耿军颇有感触。

　　转机，发生在2020年6月。

　　在淄博市人社局政策支持和指导下，市农科院打破旧制度限制，结合单位实际，制定了《淄博市农业科学研究院促进科技成果转化试行办法》，成功将25万元科技成果转化收益进行了分配。

　　“我作为研发团队的主要完成人之一，获得了5万元收益奖励。”张海军表示，《淄博市农业科学研究院促进科技成果转化试行办法》让团队每个人都获得了实实在在的收益，也大大鼓舞了团队的干劲，“以后我会积极带头，继续进行科学研发，用创新创造活力投身科研工作。”

　　破冰：薪酬制度改革 高层次人才“受益”

　　不同于市农科院科技成果转化收益分配，市属高校可通过尝试推行以岗位绩效工资为主体、协议工资制等多元结合的薪酬激励机制，进一步吸引和留住优秀人才。

　　淄博职业学院在去年9月份就对柔性引进的全国技术能手常承立实行项目工资制，支持他与学院新能源汽车技术专业群共同组建研究团队，共同搭建技术技能服务平台，推进新能源电池储能与梯级利用技术研究，推进研究成果快速转化。

　　“双师型教师是学院的第一资源，高层次人才是学院核心竞争力的重要体现。”淄博职业学院党委委员、组织人事处处长张晓锋表示，“打破传统分配方式，推行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配方式，这不是一个容易的过程，但为了更好地加大高层次人才引进、使用力度，我们愿意积极推行、大胆尝试。”

　　去年以来，淄博市人社局多次组织淄博职业学院等4所市属高校，赴山东理工大学调研学习高校人才薪酬激励的先进经验并召开创新人才薪酬激励机制工作座谈会。鼓励支持高校和科研院所探索运用年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活分配方式。

　　作为政策红利的受益者，淄博市有突出贡献的中青年专家、淄博职业学院工商管理学院院长、博士研究生毕思勇表示倍受鼓舞。“我们的待遇比以前提高了一倍多，从某种程度上来讲，高层次人才薪酬激励机制，让我们有了为单位创造更大价值的源动力，激发了大家干事创业的积极性，激励着大家全身心投入到教育教学科研工作中，为学院的双高计划建设，为淄博经济转型升级提供智力支持和科技赋能。”

　　再推进：薪酬激励促进事业单位引才、留才、用才

　　2021年1月12日，淄博市人才工作领导小组会暨成员单位述职会议召开，会上强调，要突破体制机制用才，充分调动人才和用人单位积极性。要优化发展生态留才，千方百计为各类人才创新创业创造条件，让人才发展更安心、生活更舒心、办事更省心。

　　在高校和科研院所推行薪酬改革，目的就是增加知识价值导向，突破体制机制，发挥薪酬激励作用，激发高层次人才创新创造活力，促进高校和科研院所高质量发展。而从另一个方面讲，创新人才薪酬改革，同样给予高校、科研机构等事业单位更多分配自主权，向优秀人才伸出“橄榄枝”。

　　改革，从来不是一蹴而就，在淄博，创新人才薪酬改革依然任重而道远，淄博市人社局党组成员、副局长王泮义表示，下一步，淄博市人社局将认真落实市委市政府人才政策，加大政策宣传力度，扩大政策覆盖面，继续探索在公立医院等事业单位实行灵活的分配方式，不断完善薪酬激励机制，促进事业单位引才、留才、用才，助力全市经济社会高质量发展。