近年来，滨州市沾化区深入实施人才强区战略，重点围绕人才招引、项目申报、平台建设和作用发挥四个方面集中发力，升级经济社会发展“新引擎”，助推人才工作驶入“快车道”。

聚焦“广”  加大人才招引力度

把招才引智作为大事来抓，层层压实部门、镇街人才招引工作责任，持续升级人才优惠政策，为广聚天下英才提供坚强保障。在宁波、苏州等人才资源丰富地区设立“引才工作站”，举办枣类高端人才论坛、高层次人才沾化行等各类人才活动9次，吸引来沾专家合计93人次。依托全市“硕博优选计划”，设置岗位73个、编制96个，为事业单位引进硕士70名。截至目前，共引进省级以上高端专家26人、大学生960人、硕博士117人。

聚焦“精”  提升项目申报水平

强化优质项目整体引进，举办首届“智汇沾化•共赢未来”高层次人才创业大赛，在上海、深圳、杭州等城市征集高端人才项目85个，签约落地2个。强化省级重点人才工程申报，储备人才项目13个，进入省级审核（答辩）6个，入选泰山产业领军人才1个、省急需紧缺人才2个，实现高端人才关系变更1人。强化实用人才项目申报，年内入选“齐鲁系列”人才3人、“渤海英才系列”人才6人，截至目前，区内市级以上实用人才达41人、区级“枣乡系列优秀人才”达112人。

聚焦“优”  实施“一企一研发平台”工程

将“一企一研发平台”工程作为书记人才项目，着力破解企业创新平台少、人才承载力弱等难点短板问题。自项目实施以来，新增高新技术企业8家，比去年同期增加2倍；新增市级平台20个，同比增长166%；规模以上企业平台覆盖率由17.8%提升到35.3%，企业研发投入增长1.6个百分点；规模以上制造业营业收入利润率达4.3%，高于全市平均1.81个百分点；企业产品更新换代加快，新增国内专利317项，同比增长151%，新增国际专利15个。

聚焦“用”  激发人才干事创业活力

立足区内重点产业，发挥人才示范引领作用，多项工作实现重大突破。经引进的各类人才专家助力，滨州大高机场顺利实现首航；冬枣“博士后科研工作站”实现多名博士进站，并取得3项科研成果；达民化工完成新三板挂牌，成为2020年全市唯一一家新三板挂牌融资企业；成立“肝胆疾病研究所”和“骨关节与运动医学中心”，使沾化肝胆、运动医学等特色专科水平走在同级医院全国前列。

（供稿：滨州市沾化区委组织部）