本报记者 韩秉志

　　随着春节假期结束，各行各业陆续开工，一些企业也忙着招人。节后哪些工种缺口较大？企业有哪些招聘诉求？记者走访了部分在京企业。

　　2月24日是农历正月十三。上午9点，位于北京市房山区的北京华冠超市华冠购物中心店刚开门营业，就迎来不少顾客。店长李亚涛告诉记者，早在春节前，超市就提前准备，招聘了7名兼职员工。目前用工需求总体平稳。

　　随后，记者来到北京京西重工有限公司生产车间。时值中午，头戴护目镜、身着工作服的工人们仍紧张忙碌，对汽车零件进行生产加工，一派有序景象。

　　该公司人力资源主管刘铁军告诉记者，公司外地员工共有500多人，几乎全部选择就地过年。“节后，公司很快就恢复正常生产。截至目前，工人返岗率已超过98%，复产率达到100%。”刘铁军对新一年生产充满信心。

　　尽管用工需求相对稳定，但企业用工缺口依然在一定程度上存在，尤其是节后企业用工需求量明显增加。北京市房山区人社局监测数据显示，仅在春节假期过后的2月18日至2月20日3天，企业已通过区人力资源公共服务中心发布用工需求近600个，相比节前大幅增加。

　　近日，中国就业培训技术指导中心公布的全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，前五名均来自服务业，包括营销员、保洁员、保安员、商品营业员等。其中营销员更是连续6期蝉联“最缺工”职业榜首。

　　北京华冠商业科技发展有限公司副总经理马成新在接受记者采访时表示，春节过后，公司的销售员、收银员、理货员等岗位缺口已达200多人，占到员工总人数的8%。

　　有关专家表示，元宵节已过，随着节后企业用工迎来高峰，部分工种招工难和部分无业人员求职难的结构性矛盾将进一步凸显。

　　那么，企业如何招聘合适人才？一方面，在用工方式上，灵活用工正成为企业主要用工需求，尤其是派遣用工需求量骤然增加；另一方面，“高薪挖人”也不再是企业招聘的“绝招”，自身培养员工渐成市场共识。如北京市今年2月份至3月份开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作，鼓励企业重点面向在京过年职工，充分利用培训平台资源，开展有针对性的技能培训。

　　从长期看，智能制造带动生产性服务业等新产业发展，企业对复合型人才的需求也将呈增长趋势。近日，联想携手供应链、合作伙伴、地方高校与职业院校，共同发起旨在培养更多“新IT”智能制造人才的紫领工程。联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健表示：“此举旨在培养智能制造领域既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。这也是目前企业急需的一类人才。”

　　“根据我们测算，通过灵活用工、共享用工等招聘方式，去年全年公司可节省100多万元的用工费用。”马成新坦言，从控制成本来讲，灵活用工毫无疑问能够节约企业人力成本，但从长远来看，如果灵活用工人员占比过高，人员流动性较大，并不利于企业长远的人才培养。企业在招聘过程中，要找准最适合自身发展的人才供给渠道，以达到更好用人效果。