职工代表大会是什么？如何组织召开一次职工代表大会？程序流程怎样操作？日前，为推动全区企业贯彻执行民主管理制度，落实职工参与企业管理权益，烟台开发区总工会根据疫情防控形势，通过开展“小班制”教学，计划利用6个月时间，实现全区建会企业培训全参与，普及大会相关制度。

“职工代表大会搭建起职工和企业的桥梁，对于员工来说参与审议本单位重大决策事项增强了归属感和责任感，另一方面也引导、动员职工努力工作，完成生产和工作任务，促进企业更好发展。”3月2日，大丰工业（烟台）有限公司相关负责人初晓燕参加完培训后深有感触。

近年来，全区各级工会积极推动企业民主管理工作，坚持把职工代表大会或职工大会作为企业民主管理的基本形式和主要载体，并大胆探索，积极创建新的工作模式，使新时代企业民主管理工作始终保持生机和活力。截至目前，全区国有及其控股企业职代会建制率达100%，非公企业职代会建制率达70%。在逐步完善职代会的同时，企业加强厂务公开、职工董事、职工监事、企业工会与行政沟通协商等多元化制度建设，让权益保障之网罩到了更多员工。

“职工代表大会”是企业高质量发展的“助推器”，是构建和谐劳动关系的“润滑剂”，是激发职工创造活力的“催化剂”，是联系服务职工的“连心桥”，是反腐防腐的“防火墙”。下一步，开发区“职代会”培训将持续、循环、全面推进，通过培训进一步促进职工队伍统一思想、凝心聚力、责任担当，不断推进民主管理进程，为企业营造和谐的劳动关系，助力企业高质量发展。

《职工代表大会制度》知多少？

职工代表大会组织制度和职权

企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。

职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。

职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。

职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会行使下列职权：

听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；

审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；

选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；

审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；

法律法规规定的其他职权。

国有企业和国有控股企业职工代表大会还行使下列职权：

听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；

审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；

依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。

采编：卢雪梅

审核：郭传义