清廉金融文化是清廉文化在金融业的延伸，是金融机构塑造和保持健康肌体的重要力量。农商银行员工数量多、客户覆盖面广，内控机制相对薄弱，应当聚焦领导力、约束力、引导力、融合力“四力”驱动，加强清廉金融文化建设，内强管理，外塑形象，从而实现持续健康发展。

聚焦领导力，自上而下推动。作为一个新领域，清廉金融文化建设应当纳入单位党委重点工作，以党的政治建设推动清廉金融文化建设。党委每年研究部署清廉金融文化建设工作，制定具体方案，定期了解进展情况，解决遇到的困难和问题，明确方向和解决办法。纪委要承担起清廉金融文化建设的统筹推进责任，指导纪检监察部门严格落实具体要求，找准工作抓手，丰富平台渠道，确保落地落实。党支部要把清廉金融文化纳入组织生活，做好党员的教育管理，提高清廉表现在党员评议中的权重。与各级党组织自上而下传导压实责任并行，各级经营主体也要扛牢压实清廉金融文化建设的责任，将清廉要求融入经营管理的各领域各环节。

聚焦约束力，建章立制筑基。制度是一切工作行事的基础。聊城银保监分局立足聊城实际，提出了“六知”清廉文化建设内容，分别从经营宗旨、纪律规范、履职问责、风险合规、从业规定、敬业奉献等方面，给银行机构指明了工作方向。农商银行作为聊城的本土银行，本身就具有了鲜明的聊城特色，更需继承发扬“六知桥”的廉洁精神。在建立健全清廉金融文化专题方案和专业制度办法的同时，把廉洁理念和要求有机融入到经营发展战略、日常监督检查、考核问责管理、员工教育培训、企业文化建设等各方面，保障清廉金融文化建设有章可依、融入大局。

聚焦引导力，高频精准教育。教育引导是清廉金融文化传播和建设的重要途径。聊城银保监分局明确了清廉金融文化建设“五大行动”。在规定框架内，农商银行将立足自身实际，创新丰富活动内容和形式，着力打造富有特色和成效的清廉金融文化活动品牌。深入推进“三项机制”改革，突出清正廉洁在选人用人、人才培养中的位置，把德廉考试作为各级干部选拔任用的“必答题”。深挖农信“大挎包”精神，传承弘扬“三铁三性”，并将其纳入新员工入职“第一课”。依托农信大讲堂，做好优秀传统廉洁文化和现代廉洁价值观的宣讲，作为全体员工教育培训的“必修课”。

聚焦融合力，助推主业增效。清廉金融文化建设是清廉建设、金融建设、文化建设的有机统一，必须立足金融主业、融入金融主业、服务金融主业，才能够真正彰显清廉文化的作用。对农商银行而言，要让清正廉洁成为坚守市场定位、保证正确发展方向的内在动力，保障农商银行在服务“三农”和实体经济，落实“六稳”六保”中守正创新。要让清正廉洁成为企业文化、合规文化、信贷文化的内核，成为机构和员工依法合规经营、遵守职业操守的内在支撑，提高法律法规、监管规定和规章制度的执行力。要让清正廉洁成为领导干部决策用权、广大员工勤勉劳动的内在要求，确保高质效开展本职工作，文明规范提供金融服务，全身心推动事业发展。

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