去年以来，莱西市高度重视新录用公务员实习工作，以培养锻炼为重点，积极为新录用公务员实习搭建平台，为其健康成长创造优良环境。

安排部署

召开镇街组织委员工作会议，部署安排各镇街企业报送实习人员需求情况，及时统计汇总有需求的实习企业名单。召开实习安排部署会议，专门组织新录用公务员、各镇街组织委员、市法院政治处主任、实习企业人事负责人召开新录用公务员实习工作部署会议，及时公布实习人员及实习企业名单，并对实习工作要求和纪律进行专题学习。

强化历练

为让新录用公务员得到更加全面、更加立体的培养锻炼，研究确定了上半年在企业实习、下半年到镇村实习的方案。从2020年1月6日起正式到企业报到实习，7月1日起在镇（街道）村（社区）实习，12月31日结束。按照有利于提高驾驭全局的能力、有利于健康成长、有利于解决工作和生活困难的原则确定新录用公务员实习岗位。

培养管理

组织部门负责对新录用公务员实习的培养目标、培养措施进行规划，监督指导各有关单位抓好落实。派出单位按照规定配合实习单位做好实习期管理、服务工作，实习期间与派出单位完全脱产。确定一名政治素质好、工作经验丰富、群众威信高的干部与新录用公务员结成帮扶“对子”。实习人员强化自我管理，在实习单位成立实习小组，每3人一组，各小组人员轮流担任组长，实行每月一轮换。

督查考核

实行谈心谈话双责机制。组织部、派出单位政工负责人不定期与新录用公务员谈心谈话，及时了解掌握思想、工作、生活情况，对倾向性苗头性问题及时提醒。实行定期抽查机制。在不打扰企业、镇村正常生产经营、生活秩序的前提下，采取电话了解、召开座谈会等形式对实习人员出勤情况、思想状态、工作作风等方面进行了解掌握。实行调研考察机制。结合领导班子和领导干部专题调研工作，将新录用公务员实习情况作为干部考察单列内容。实行期满考核机制。成立联合考察组，对实习期满公务员进行专项考核，采取个人述职、个别谈话、调阅实习日志、实训总结等方式，对实习人员作出全面客观公正评价，掌握一批表现优秀的公务员。

（供稿：莱西市委组织部）