大众网·海报新闻记者 徐丹青 通讯员 张文娟 刘科成 淄博报道

　　淄博高新区纪工委监工委充分发挥监督执纪正向效应，着力在激励干部担当作为上抓落实，求突破，坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，用心用情用力开展好回访教育、容错纠错等工作，旗帜鲜明地为担当者担当，为实干者撑腰，激励广大党员干部带头担当作为、履职尽责，以干大事、创大业的全新姿态、全新形象、全新作为，奋力推动高新区跨越式突破性发展。

　　更用心，注重“抓早抓小”，鼓励担当勇作为。加强源头预防，将监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，尤其在深化运用监督执纪“第一种形态”上下足功夫。及时红脸出汗、咬耳扯袖，推动“小病”快治、小错即纠，切实将问题制止在萌芽状态，防止小错不纠酿成大错，教育提醒党员干部及时纠正偏差、规避失误，不等问题积重难返再算总账，使为干部撑腰鼓劲成为思想共识和行动自觉。2020年，淄博高新区纪工委监工委运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理318人次，其中前两种形态占比达94.96%。

　　更用情，做细“暖心回访”，激励干事提质效。带着真情实感做深做细回访教育工作，坚持“访”字当头，“爱”在其中，“情”融其间，精准细致做好受处分人员思想政治工作，深入掌握回访教育对象思想变化全过程，做好思想转化工作，用严管体现厚爱，寓关爱于回访中，不断提高亲和力和感染力，引导受处分人员正确对待“受处分”，切实为受处分人员“解心结”“卸包袱”，激励干部重塑形象、重铸信心，实现从“有错干部”到“有为干部”的转变，以知错悔错的决心推动工作再上台阶。自该项工作开展以来，淄博高新区纪工委监工委共对65名受处分人员进行了回访教育，一次次暖心回访，让受处分人员放下包袱、轻装上阵，满怀感恩，重燃激情再出发。

　　更用力，做实“两项机制”，提振干部精气神。出台《淄博高新区纪工委实施容错纠错工作流程（试行）》《关于查处诬告陷害行为澄清保护干部的实施办法（试行）》等文件，做实澄清保护、容错纠错机制，先后对1名干部澄清保护，对1名干部容错纠错，旗帜鲜明为敢于担当、勇于探索、善于作为的干部撑腰鼓劲，为想干事能干事会干事的党员干部保驾护航，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、改革创新者没有后顾之忧，激发广大党员干部干大事、创大业的奋斗激情，引导更多干部人才心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干，加力推动淄博高新区打造全市“三区一窗口”，实现跨越式突破性发展。