近年来，诸城农商银行紧跟省市联社党委决策部署，以党员教育需求为中心，不断拓宽培训教育新渠道，党员的理想信念和“红色使命”意识得到进一步提高，各项管理工作取得实质性成果。

在日常学习中，该行坚持采用“线上+线下”双线融合的方式不断提升党员的理论教育。线下，该行采用“菜单式”学习教育模式，在明确必学理论的基础上，结合个人实际、岗位特点和党支部特色自主选择学习内容，并由此制定灵活多样的学习计划；线上，该行充分利用“灯塔——党建在线”移动客户端进行在线学习，依托内设的“党员教育”、“干部学习”、“政策法规库”、“数字图书馆”等板块，打造基层党组织建设的新园地，定期组织知识竞赛，提高党员学习效率的同时也大大提高了党员学习的积极性。

此外，该行以“推特色活动、展支部风采、树党建品牌，打造过硬党支部”为指导思想，各党支部结合自身特色，因地制宜，开展各类主题党日活动，截止目前各党支部累计开展红色教育、公益活动、挎包教育、业务推介等各类主题党日活动300余次，通过系列主题党日活动，先后涌现出了“密州模式” 、“吕标模式”、 “营业部模式”、“正宝模式”等各类党支部特色服务品牌模式，党员履职能力、业务服务水平和品牌效应得到了进一步提升。

为充分发挥党员先锋作用，诸城农商银行通过“推优树典”的方式让先进典型人物照片上墙、事迹上榜，树立先锋模范，并积极组织开展寻标对标提标达标活动，以“先进性、可比性、针对性、实效性”四项原则为基础，以优秀共产党员、先进工作者、业务能手为榜样，每名党员干部结合日常实际确定自己 “比学赶超”标杆对象，激发党员奋勇争先的积极性，营造干事创业的浓厚氛围。

为增强党员自律性，强化党员作风建设，该行不断创新工作机制，通过“三亮六有十上墙”的方式落实党员亮身份、亮职责、亮承诺，并在党员服务地点设置党员先锋岗、党员示范窗口，强化自我约束意识；对内构建长效监督机制，组织党员进行合规履职宣誓，签订合规履职、违规行为自查自纠、廉洁从业三项承诺书，针对党员干部日常经济活动、工作表现、社会交往、廉洁从业、外部查办等五大类25个项目定期在员工内部组织开展民主测评。在基层党支部和党员人才建设方面，该行依据全省农商银行系统党支部工作实用手册严格规范党内组织生活，不断加强预备党员的培养，该行共建设完成39家标准化党支部、27家过硬党支部，组建党员先锋队39支，累计吸纳入党积极分子80名，发展党员对象29名，预备党员转正9名，所有青年员工均提交入党申请书，为打造过硬党支部提供了坚强的人力资源保障。