近年来，山东邹城市健全完善干部育选管用全链条机制，推动干部快速成长成才。其多措并举促进干部成长的经验，对推动年轻干部成长成才具有重要借鉴意义。（中国组织人事报新闻网）

　　常言道，“农村要发展，农民要致富，关键靠支部”。基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的关键，是国家治理体系的基础，邹城市把基层一线作为增强干部本领的主战场，建立“指挥部＋专班”工作模式，选派干部到重点项目指挥部历练，为基层干部的成长成才提供便捷渠道。同时，常态化开展干部“上挂下派”，到机关党委学习，去一线锻炼，齐头并进，促进干部快速成长成才。

　　拓宽成长路径，全方位、立体化促成才。推动干部成长成才，不仅要靠干部自身的学习努力，同时更需要组织提供更多的学习机会，有盼头才更有奔头。邹城市坚持从实际出发，倾听干部心声，了解干部需求，采取多种措施促成才。如创新“青干班”办学模式，全程跟班识别干部才干；与苏浙粤三省建立人才合作常态化机制，选派优秀年轻干部赴南方经济发达地区定制学习；建立干部“按需培训”制度，每年初开展培训需求调查，科学制定全年培训计划等。

　　在考核中促进干部成长。没有比较，就无法凸显成效。邹城市坚持凭实绩用干部，对表现良好、政绩斐然的干部，予以重点培养提拔，着力打造一批干实事、有真本领的干部队伍。同时，健全完善全覆盖多层次的分类考核制度，差异化考核镇街部门领导班子，实施干部全员绩效考核。一旦在考核中发现了优秀干部，挖掘其先进事迹，在干部队伍中形成一种后进学先进、争做第一的良好风气，促进干部队伍的良性成长。

　　干部队伍是党和国家事业的中坚力量，其治理能力关系国家的长治久安和人民生活幸福。邹城市创新干部成长成才路径，着力打造具有过硬本领的高素质干部队伍，为我们立起干部队伍建设的“标杆”，值得点赞！（王远旺）