大众网·海报新闻记者 孙晨 淄博报道

　　4月28日，山东同力建设项目管理有限公司找到了破解困扰企业引才难题的新路径。

　　当天，由淄博市委组织部、淄博市人社局组织的首批“人力资源副总”集中签约仪式举行。现场30家企业和30名人力资源副总签约，至此2021年淄博“人力资源副总”挂任工作正式启动。政府搭台，企业聘任，此举借助高校教师“就业引荐人”优势，促进高校毕业生持续向淄博集聚，集约高效配置资源，“以才引才、以才聚才”，致力打造鲁中“人才高地”。

　　签约现场山东同力建设项目管理有限公司工会主席颜晶晶代表公司与山东理工大学建筑工程学院工程管理系刘永强副教授签约，正式聘任刘教授为企业“人力资源副总”。据颜晶晶介绍，山东同力从事工程管理已有30余年，随着企业发展，对于高素质人才需求更加强烈。公司对高校毕业生需求每年约为三四十人，但引才一直存在不小的缺口。

　　“有了政府搭台，企业到高校沟通人才引进的渠道更为顺畅，企业直接与高校建筑管理系教师面对面，对企业引才来说将更加精准。”颜晶晶说。

　　“首次遇到这样的机会，感谢信任，自己将积极宣传企业、推介企业，为企业寻找优秀毕业学生，此外上岗企业人力资源副总，通过与企业接触交流，能够为自己教学科研获取有针对性的方向。”刚刚聘任上岗的刘永强告诉记者。

　　聘请“人力资源副总”，是继“城市合伙人”、“科技副总”计划之后，山东淄博在招才引智工作中放出的又一“大招”，也是在全省率先开展的一项创新性工作。

　　据淄博市人社局党组书记、局长李勇介绍，今年淄博出台《淄博市“人力资源副总”管理暂行办法》，提出从省内外高校选聘200名优秀教师到淄博市企业挂任“人力资源副总”的计划。前期，山东理工大学、淄博职业学院、山东农业大学、济南大学作为“人力资源副总”的首批对接单位，派出了30名优秀教师，与淄博30家企业“结对子”，达成服务3-6个月的合作意向。接下来，在“人力资源副总”挂任期间将不间断做好沟通工作，该办的事坚决办，能办的事马上办，难办的事想办法办，免除“人力资源副总”后顾之忧，尽快建立起一套日常管理、考评考核、激励保障机制，对照工作推进中遇到的实际问题对一些操作性、针对性不强的制度进行修改和完善，确保“人力资源副总”挂任工作健康有序开展。

　　招才引智的淄博号角已经吹响，识才爱才敬才之风正在形成，“人力资源副总”活动的启动，将持续推进平台载体建设，不断开辟招才引智新路径、新渠道，为推动“换道超车”提供坚实的人才储备和智力支撑。