大众网记者 刘秋怡 通讯员 刘彬 青岛报道

　　近日，青岛水务集团环境能源有限公司举办“打头阵，当先锋，建功高质量发展”技能比武活动。本次技能比武围绕污水处理主责主业，设置化验工、维修电工、污水处理工（中央控制）3个工种，分赛前专题培训、基层预赛选拔、决赛考核三个阶段进行，环境公司属各单位70余名职工参赛。

　　强化顶层设计 提供制度保障

　　今年，青岛水务集团环境能源有限公司先后制定《关于加强职工队伍建设的实施方案》《2024年职业技能比武的活动方案》等制度措施，首次明确将技能比武成绩纳入组织绩效考核，加大力度、明确方向、奖罚分明，为搭建多元人才梯队，输送全能型人才提供有力保障。

　　走出去练本领 提升培训质效

　　坚持走出去原则，进一步拓宽培训渠道。与青岛市排水监测站联合开展水质检验工培训，选送所属各基层单位化验室骨干人员近50人，分四期参加培训。充分利用青岛市排水监测站资源优势，发挥劳动模范、专家型人才的示范引领作用，培训实效进一步提升。

　　三个“首次创新” 激发职工活力

　　首创“兜底”模式。本次技能比武首次要求考核工种全员参加赛前培训，通过预赛考试，分等级、分内容随机抽取参加决赛考试，在全公司营造了比学赶超的浓厚氛围，充分调动了全体职工积极性，切实做到全覆盖、全参与、全行动。

　　首创线上实操模式。结合环境公司智慧厂站建设需要，今年技能比武新设污水处理工（中央控制）考核，为更好贴近生产实际，环境公司自主研发污水处理仿真模拟考试软件，以污水处理厂日常实际工艺调控为基础，分设ABC三个等级，考核污水处理工的出水标准掌握能力、工艺及设备异常的发现能力、出水异常情况下的工艺调控能力，同时软件系统从问题发现精准性、调控方案可行性、调控措施有效性等几个方面进行自动打分评判，由线上智能操作代替线下人工操作，保证了评分准确性和可靠性。

　　首创“师带徒”共赛模式。污水处理工种为环境公司核心工种，知识面涉及广且人数众多，本次技能比武线上实操A等级是拔高难度、重点突破的高级别测试，为加强工艺分析能力，强化技能传承，首次将“导师带徒”模式融入技能比武中，新老搭配结对子，签约9对师徒，实行“一对一”结对帮扶，手把手带教，面对面指导，在污水处理工种A级实操测试中师徒齐上阵，同心攻克考核难点，全面提升业务水平。

　　推动成果转化 发挥辐射作用

　　本次技能比武旨在以赛促学、以赛促培、砥砺作风、练就本领，全面提升职工技术技能水平，不仅是打造复合型人才、培育工匠文化的重要手段与途径，更是促进各单位间技术交流与经验分享的良好平台。今年，青岛水务集团环境能源有限公司《基于大数据的城镇污水处理厂智慧化建设（生产运行）研究与应用》获得青岛市职工创新成果二等奖，通过智慧化标准制定及应用，污水处理厂数据自动采集率达到100%。《污水处理厂智能化运营管理标准化试点》《城镇污水零碳源投加深度脱氮除磷集成化处理标准化试点》入选2024年度青岛市“标准化+”创新行动计划试点项目，实现技术创新产品化。

　　下一步，青岛水务集团环境能源有限公司工会将以技能比武为重要抓手，在技能培训、岗位练兵、导师带徒等方面持续发力，为服务工作大局、做实建功立业，充分汇聚职工力量助推公司高质量发展。