近期，山东省青州市总工会成功举办青州市花卉行业工会联合会第一届会员代表大会，吸引了来自青州花卉产业链上 X家企业的 X 名会员代表积极参与。此次工会联合会的成立，是构建产业链工会组织的关键一步，它不仅象征着青州市在产业链工会建设方面实现崭新突破，更为工会赋能推动花卉产业发展开拓出全新路径。旨在团结带领广大会员共同铸就花卉行业 “美美与工、美美与共” 的璀璨品牌。同时，这也是青州市众多产业链中首个成立的工会联合会。

今年以来，青州市总工会坚持“产业推进到哪里，工会组织就建到哪里，工会服务就延伸到哪里”的核心思路，精心布局“党建引领、工会助力、协同共享、融合发展”的工作框架，以组织强链为“突破口”，服务延链为“着力点”，技能补链为“加速器”，多维度推进花卉产业链工会建设，为花卉产业的蓬勃发展注入新活力。

组织强“链”，构筑花卉产业“凝聚力”

青州花卉产业，作为当地的金字招牌，汇聚了大小企业逾百家，如何将这些企业有效组织起来，形成一股强大的合力，是青州市总工会长期以来的工作重点。“我们深知，只有将花卉产业链上的企业紧密联结，才能更好地服务于整个产业的繁荣。”青州市总工会相关负责人表示。

为此，青州市总工会深入调研花卉产业链实际情况，精准摸排工会组建现状，制定了详细的工作清单，并在花卉产业链上精心布局“工会链”。依托花卉产业的龙头企业，发挥其引领和示范作用，形成了“龙头带动、链条联动、全面覆盖”的工会组建模式。在这一模式下，花卉产业链工会联合会应运而生，链上所有企业均成立了工会，实现了工会组织在花卉产业链上的全覆盖。

“花卉产业链工会的成立，为我们企业间搭建了沟通的桥梁，促进了资源共享、人才交流，为产业链的健康发展提供了有力保障。”青州市亚泰农业科技有限公司工会主席郝晓亮感慨道。

有了工会联合会，花卉产业的职工们找到了“娘家”，工会工作也找到了抓手。通过组织技能竞赛、劳动比武，开展健康讲座、健康体检、心理咨询等服务，以及建设职工书屋、女职工关爱室等，工会联合会切实提升了职工的幸福感与归属感。花卉产业链工会、企业工会与职工会员三者之间的紧密联动，实现了工会工作与花卉产业发展的双赢。

服务延“链”，打造花卉职工“幸福圈”

“在忙碌的工作之余，能够参加工会组织的读书活动，让我感受到了身心的放松和精神的滋养。”在青州市花卉行业工会联合会举办的“花香书韵·链动智慧”读书分享会上，一位来自花卉企业的职工兴奋地分享着自己的感受。

为更好地服务花卉产业链上的职工，青州市总工会在花卉产业链上精心构建了“服务链”，打造了多处职工服务中心、职工书屋、女职工关爱室、工会爱心驿站等，为职工提供了丰富多样的服务平台。

“今年暑假，多亏了工会提供的免费托管服务，解决了我们双职工家庭无人照看孩子的难题。”一位亚泰农业科技有限公司的职工李某感激地说。针对职工子女假期看护难题，花卉产业链工会联合会开设了职工子女托管班，暑假期间惠及了几十个链上职工家庭。

为缩短服务花卉产业职工的“距离”，青州市总工会在花卉产业园区设立了工会驿站，构建了便捷的“服务圈”；开通了24小时服务热线，建立了职工诉求反馈机制，及时解决职工困难；同时，为企业提供定制化服务，包括法律咨询、法治体检、心理健康讲座、免费体检等，为职工减压赋能，为企业增添动力。

技能补“链”，激发花卉产业“新引擎”

在青州市亚泰农业科技有限公司内，一场别开生面的“赋智赋能 匠筑青州”青州市2024年职工花艺•组合盆栽大赛正如火如荼地进行。来自花卉产业链上的23支队伍同台竞技，展示了高超的技能水平。

“我们以“三二三七五”劳动竞赛体系为抓手，广泛开展“赋智赋能·匠筑青州”青州市职工劳动和技能竞赛活动，通过以赛促训、以赛促学，搭建起花卉产业技能人才技术交流平台、技艺比拼舞台，为工匠人才强技能、精技术、比本领、展风采搭建良好平台载体。”青州市总工会相关负责人介绍。目前，已举办了花卉嫁接、病虫害防治、花艺•组合盆栽等多个工种的技能比武，有效提升了职工的专业技能。

此外，青州市总工会还成立了青州花卉工匠学院，针对企业需求广泛开展各种形式的技能培训、技能竞赛、技术创新、名师带徒等活动，推动链上企业、职工间深度交流合作，形成强链补链强大动能。同时，由院校和行业企业共同研究制定培养方案，共同参与专业设置、课程开发及考核评价等，开设了涵盖花卉种植、园艺设计、市场营销、直播等多门学科的课程，每年计划培训职工数千人次。目前，已建设14家劳模工匠学院（校）。

为提升培训的实效性和针对性，工匠学院采用“线下实训+线上学习”“集中授课+分散实操”的混合教学模式，将现场教学、实践操作、技能竞赛与在线学习、远程指导等相结合，全面提升职工的实操能力和创新能力。截至目前，已有200余名花卉产业链上的职工通过考核，获得了相应的职业技能证书，为花卉产业的转型升级和持续发展提供了坚实的人才支撑。