10月25日，中铝山东有限公司氧化铝厂三楼会议室内气氛热烈而轻松。由分厂班子成员及主任（主管）工程师组成的导师团，与新入职大学生面对面沟通交流，检验实习成果，并结合专业特点进行答疑解惑，为青年成才提供指导帮助。有针对性的提问、铿锵有力的回答、耐心细致的讲解，构成了氧化铝厂“让青春在实践中闪耀”的人才培养新图景。

“你在溶出工序实习，请问管道化多长，几个保温罐、产量多少？为降低汽耗，能否降低溶出控制温度？”氧化铝厂党委书记、副厂长刘潮滢向北京科技大学冶金工程专业硕士郭薇提问。

“……我认为当前控制温度不宜调低，降低汽耗还有很多方式，例如从乏汽、新汽利用，增加加热层数……”郭薇流利回答设备结构性能，结合专业所学对溶出温度控制提出自己的看法。

“在溶出学习效果不错，目前到沉降工序实习，要亲手做做沉速试验、探槽，了解沉降槽跑浑原因、处理方法……”刘书记叮嘱小郭下一步的实习重点。

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实习汇报会上，一改往日“听汇报+点评”的模式，而是以“提问+研讨”的互动方式进行。导师团从设备、工艺、环保、党建等方面，与八名大学生深入交流，耐心回答他们的疑问。同时，结合专业及工序特点，制定攻关课题，提升实习效果。

“实习要讲究方式方法，要亲手绘制工艺流程图，要熟记设备规格，做好实习规划，要带着问题学习，要参与指标分析会、事故分析会，掌握更多信息，汲取营养。”

“年轻人学历高，有活力、有冲劲，要珍惜实习机会，虚心向现场师傅请教，不懂就问，将理论与实践结合起来，快速成长，做好职业规划，做企业高质量发展的主力军，在转型升级中实现自己的价值，积累进步的阶梯。”分厂领导语重心长、结合自己的职业生涯娓娓道来，勉励在座的青年人尽快成长成才。

多年来，氧化铝厂重视青年技术人才培养，依托“青年大讲堂”“双导师带徒”“两带两创”的人才培养工程，鼓励年轻人参与智能化、科技攻关项目等一系列措施，让青年们更坚定了“让青春在实践中闪耀”的信心与决心。

面对面的沟通、心与心的交流，架起青年人才培养的“连心桥”，进一步激发氧化铝厂加快绿色低碳低成本数智化的“三个基地建设”的创新活力。（李丙莲）