大众网记者 武红鹏 德州报道

　　近日，德州市印发了《加强新时代德州高技能人才队伍建设若干措施》。1月26日，德州市政府新闻办举行《加强新时代德州高技能人才队伍建设若干措施》政策例行吹风会，市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵宗虎介绍政策有关内容。据介绍，德州市委、市政府高度重视技能人才队伍建设工作，大力推进“技能兴德”人才战略，先后出台了“人才改革25条”“人才新政4.0”等一批激励政策，实施了“金蓝领”培训、职业技能提升、校企融合发展等一批专项工程，加快锻造素质优良、技艺精湛的技能人才大军。目前，全市高技能人才总量超16万人，为经济社会高质量发展提供了有力支撑和创新动能。

　　《若干措施》提出实施“职业教育提升”“技能工匠引育”“技能人才多元评价”“高技能人才激励创新”“技能人才护航发展”等五大行动、19条具体措施。

　　一是聚焦系统集成，着力完善体制机制。明确了组织部门牵头抓总、人社部门组织实施、有关部门分工负责、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制，建立健全了以行业企业为主体、职业教育为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，以职业能力为导向、注重复合型人才培养的评价体系，以常规赛为主体、专项赛为补充的职业技能竞赛体系，以体现技能价值为导向的薪酬分配制度体系等，打造了涵盖高技能人才“培养、评价、使用、激励”于一体的全链条政策支持体系。

　　二是聚焦问题导向，强化政策改革创新。解决制约技能人才发展的堵点痛点，以体制机制改革为抓手，提出若干创新举措。比如，建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制，着力解决技能人才培养与产业布局脱钩问题；推行新“八级工”职业技能等级序列制度，着力解决技能人才晋升“天花板”问题；探索建立企业全面参与的集团化办学模式，着力解决产教融合不够深入等问题。

　　三是聚焦人才需求，赋能重点产业发展。服务保障重点产业链对技能人才需求，提出了围绕现代产业发展需求组建市技工教育集团，围绕企业紧缺高技能人才开展“金蓝领”培训，围绕产业需求变化建立职业技能培训联动对接机制，开设校企合作“订单班”“冠名班”，遴选现代产业技能领军人才等措施，进一步提升技能人才培养与产业发展匹配度。

　　四是聚焦以人为本，突出人才激励赋能。建立完善高技能人才激励体系，支持在事业单位公开招聘中设置高技能人才招聘岗位、推进高技能人才与专业技术人才职业贯通发展，定期开展高技能人才宣传和成果展示交流活动等，让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。

　　下一步，市人社局将会同有关部门单位共同推进文件的贯彻落实，确保各项政策措施早落地、快见效。