薄晓飞

　　近日，福建医科大学附属第一医院护士张水华因违规兼职代言、以虚假理由调休参加马拉松比赛，被医院给予警告处分6个月且取消2025年评优资格的消息，引发全网热议。一边是近50天斩获5场马拉松赛事、总奖金超20万元的“最快女护士”，一边是违背职业准则、破坏工作秩序的违规者，身份的反差让这起事件超越了单纯的职场纠纷，成为探讨工作与兴趣爱好如何平衡的典型样本。

　　张水华的遭遇，本质上是职业边界感缺失与诚信底线失守的双重结果。作为公立医院护士，其岗位直接关系到患者诊疗服务的连续性和医疗质量，医院的《职工兼职管理办法》与《事业单位聘用合同》，既是规范职工行为的制度红线，也是保障公共医疗服务有序运转的底线。张水华未经报批便与企业签约代言取酬，已然触碰了兼职管理的制度禁区；为参加马拉松比赛，多次调班影响科室排班，甚至以虚假理由骗取调休，更是违背了医护人员应有的职业道德。她在赛场上收获的荣誉与奖金，是以牺牲科室工作秩序、增加同事负担为代价，这种“顾此失彼”的选择，注定难以长久。

　　这起事件的热议，也折射出当下很多人面临的共同困惑：工作与兴趣爱好究竟该如何平衡？不可否认，张水华在马拉松领域的天赋与成就值得肯定，将兴趣发展为特长、甚至获得合理回报，本是值得鼓励的事情。个人兴趣爱好的追求，需要遵守制度规则与道德底线。二者并非非此即彼的对立关系，而是需要找到“相得益彰”的平衡点。如果因追求爱好而影响工作进度、损害集体利益，甚至违背职业诚信，最终只会得不偿失。

　　平衡工作与爱好，关键在于“守规则、讲诚信、善沟通”。张水华的困境，其实有更优解：若想参与马拉松赛事，完全可以提前与科室领导沟通，在不影响正常诊疗工作的前提下，通过合理调班、申请年假等合规方式安排时间；若想兼职代言，也应按照医院规定履行报批手续，评估兼职行为是否与本职工作冲突。遗憾的是，她选择了最不可取的“违规捷径”，最终既失去了职业信誉，也让兴趣爱好蒙上了争议。现实中，不乏兼顾工作与爱好的正面案例：有的职场人利用业余时间发展特长，既不影响本职工作，又能收获额外成就感；有的单位也会鼓励职工发展健康兴趣，甚至将职工特长与工作结合，实现个人与集体的双赢。这背后，正是规则意识与沟通智慧的体现。

　　“最快女护士”的处分通报，既是对个人违规行为的惩戒，也是对所有职场人的警示。医疗行业关乎生命健康，其职业规范更为严格，但这一事件的核心逻辑适用于所有职场领域：兴趣爱好可以是生活的调味剂，但不能成为工作的“绊脚石”；追求个人价值无可厚非，但必须坚守制度底线与诚信原则。对于张水华而言，此次处分或许是一次“成长的代价”，若能吸取教训，在遵守职业规则的前提下合理规划兴趣发展，依然能实现“职场”与“赛场”的双重成长。对于更多职场人而言，这起事件更应引发深思：如何在忙碌的工作中为兴趣留一方天地，如何让兴趣成为滋养工作的动力而非拖累，这需要我们把握好边界、坚守住底线，用理性与责任搭建起工作与爱好之间的桥梁。

　　毕竟，真正的成功，从来不是“顾此失彼”的选择，而是“两全其美”的智慧。